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如果公司给你降薪调岗怎么办
公司给
我
调岗
变相降职
怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司给
我
调岗
变相降职
怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司
变相
调岗降薪怎么办
答:
第二,
如果
双方的劳动合同中约定了
企业
可以根据需要调整员工的工作岗位,单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生
调岗
纠纷的,用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。如果单位违反上述两个规定,单方调整员工...
公司
变相
调岗降薪怎么办
答:
第二,
如果
双方的劳动合同中约定了
企业
可以根据需要调整员工的工作岗位,单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生
调岗
纠纷的,用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。如果单位违反上述两个规定,单方调整员工...
公司调岗降薪
我该
怎么办
?
视频时间 00:33
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,
如果
单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
遇到
公司调岗降薪怎么办
?
视频时间 00:21
单位无故
调岗
调薪
怎么办
答:
根据劳动法第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
如果公司
没有和你协商,擅自更改你的岗位,降低你的工资,违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。二、
调岗降薪如何处理
那遇到这种行为如何处理呢?1、在
公司给你
...
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,
如果
单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司调岗降工资怎么办
答:
可以拒绝调动。
企业
未经员工同意
调岗降薪
的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
如果
用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的...
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