66问答网
所有问题
当前搜索:
如何认定旷工行为
旷工
的处罚标准是什么
答:
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。二、
如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的
行为
,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了...
旷工
的处罚标准是什么?
答:
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤
行为
,...
旷工
的处罚标准是什么
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未早轿批准的缺勤
行为
,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由...
旷工
的处罚标准是什么
答:
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。二、
如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的
行为
,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了...
小时工不去上班算
旷工
吗
答:
一、
旷工如何
处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。二、
如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的
行为
,在原来的《企业职工奖惩条例》中...
员工
旷工
3天劳动法规定
怎么
处理
答:
如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的
行为
,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定...
超过劳动法工作时间不上班属于
旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不属于
旷工行为
。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
旷工
的
行为
应当给予什么处分
答:
《行政机关公务员处分条例》知识问答 问:? 答:
旷工
的
行为
,是指行政机关公务员违反行政机关工作制度,不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转,机关都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。公务员要按时上下班,不迟到、不早退...
关于教师
旷工
的处理规定
答:
通常被用人单位列为严重违纪
行为
,
旷工
严重违纪是要接受处罚的。那么,关于教师旷工的处理规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了以下的内容,希望对您有所帮助。关于教师旷工的处理规定 教师旷工,各个学校的处罚形式不一样:偶尔旷工,会扣除工资奖金、抄暂缓职称升级等;经常旷工就会解约...
递交辞职报告后不去上班算
旷工
吗?
答:
此外,如果劳动者决定要辞职,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其
旷工
等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了,建议...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜