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如何看出领导想锻炼你
职场中除了工作能力,
领导
更会看重什么?
答:
比如,对于
领导
交办的一项重要工作,不要急于表达自己的观点、思路和设想,而要充分解情况,做出分析
判断
,结合各方因素和领导意图,拟定两套以上方案,再作详细汇报。如此,不仅对领导拿捏不准的地方,能详尽解释,打消他的...
领导
要我下派基层
锻炼
,
怎样
拒绝呢?
答:
领导想
调动,但是去基层工作会比较累,但是工资会相对提高。不知道该不该去。领导的意图是什么我这次调动,领导话讲的很明面,但就是太明面了,反而感觉吃不准。领导说觉得我能力可以,趁着年轻去基层
锻炼
几年,做得好...
当
领导
要你多
锻炼锻炼
,
如何
反驳???
答:
。很可能你这个活干完了,
领导
就让你接着干下一个,反复循环下去,你一声不吭,也啥都不要,领导自然把你当“干活机器”了。也可能是领导平时比较忙,所以咱们做事的时候适当“高调”点,是可以引起领导注意的。
老板想
赶你走的表现
答:
当领导将极其难以处理的客户资源交由你全权负责时,先别傻乎乎的觉得对方是为了你考虑,
想锻炼你
的实力。而这么一种难以处理的客户资源,如果说对于一些高层管理人员来说都很难搞定,那么你也许更加难以应付。
领导想
赶你走的...
在工作中
如何
才能让
领导
主动想提拔你?
答:
作为一个下属,要想得到
领导
的重视,必须尽可能多地去琢磨领导,去读懂领导。一旦领导觉得你是一个 "懂事 "的人,与对方有很大的默契,那么你就越容易得到关注。
如何
读懂领导,要根据领导的日常生活方式、性格、兴趣、工作...
公司
领导
很看重你,为何就是不愿意提拔你呢?
答:
就是
领导看
中,但是并没有想要提拔他的意思。其次就是,觉得他对方还有更进步的空间,
想要你
各方面
锻炼
一下自己,所以暂时没有提拔你。如果你遇到的是这样的情况,你也不要太着急。你要记住一点,就是是金子总会发光的。所...
在职场上,该
如何
通过
领导
的考验,赢得赏识与重用?
答:
因而,你必须换句话说非常非常关键学习培训,
怎么
沟通,
如何
有效沟通,怎么才算是一个好的沟通。有一些人不会说话,一句话便会气疯老总或是
领导
。明明想表述这个意思,说出来是说了此外一个意思。那样可就不行了。要积极去...
如何看出
一个
领导
是不是重视你?
答:
领导
把你当自己人的表现:1、让你加入他的圈子 中国有各种圈子,比如说影视圈、作家圈,这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起,让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台,你也能在这些圈子里学到你
想要
的东西,...
如何
看待
领导
说的“但是我们这里很
锻炼
人”?
答:
昨天,有人在微博上问我:
如何
看待
领导
说的“但是我们这里很
锻炼
人?”这话很熟悉,因为我听过,也对别人说过。我回复:“很锻炼人”的潜台词有:1.工作任务多,事多钱少离家远;2.工作压力大,一人多岗是难免的;3....
老板
一边重用你,一边打压你,这是为什么?
答:
说通俗点,就是
老板想
通过这一系列的打压,来检验你能不能死心塌地跟着他干。因为在中国,绝大多数老板都还是喜欢听话和不反抗的员工。所以当老板一边重要你,一边打压你的时候,他最想要的,就是你赶紧向他表忠心。换句...
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