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如何有效降低员工离职率
薪酬管理的意义具体是什么
答:
企业应为
员工
提供有竞争力的薪酬,使他们一进企业便珍惜这份工作,竭尽全力,把自己的本领都使出来。支付较高工资的企业最能吸引并且留住人才,尤其是那些出类拔萃的员工。对于行业内的领先
公司
,尤其必要。较高的报酬会带来更高的满意度,随之而来的是较低的
离职率
。一个结构合理、管理良好的绩效薪酬...
品牌经理/美妆求职有哪些
有效
的渠道?
答:
主流的那几个招聘平台,还有一些品牌的官网或公告多看。
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