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如何向上司提涨工资
如何
和
领导谈加薪
?
答:
这就是为什么说,年底是和
领导
主动谈升职
加薪
的好时机。因为这个时候
谈
,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的涨薪额度覆盖,经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如...
怎么
跟
领导提加薪
?
答:
需要主动跟
领导提
升职的事情,但是注意不要直接提,而要委婉一点的去表达。提升职
加薪
也是需要技巧的,不能直接说,要在合适的时间,用合适的方法,要用你的能力去征服领导,让他觉得应该给你升职加薪才行,具体
如何
做?首先第一步,你得让领导喜欢你,领导不喜欢你,你就是成绩再优秀,他也不会给你...
给老板
提出加薪
的要求,该
怎么
说?
答:
第三,时机。当你的个人能力和业务能力达到一个等级,在一个合适的机会向老板委婉的
提出涨工资
的事情。比如在某一个阶段的总结后发现,自己完成的任务数倍的超出老板提出的定额,那么在一个单独的没有其他人的情况下,委婉提出,因生活原因,可不可以适当加薪。既没有和老板说死谈崩,又给自己留下了...
如何
要求老板
加薪
(谈判技巧)
答:
我觉得自身价值得不到提升,心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板,但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板
提出
这个要求,我又觉得不好意思,怕被拒绝,但是不说的话又觉得心有不甘,最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了
加薪
要求。没想到的是,老板在观察我工作几周后终于为我加薪了...
如何
跟
领导提加薪
?
答:
我觉得为了提升自己的业务知识,
向领导
找一些事情做,可以不断的完善自己可以按照下面的步骤尝试下:1.了解业务,想清楚公司究竟是
怎么
赚钱的,赚谁的钱,护城河在哪里,上下游公司是哪些,生态体系中谁是主导者,谁是附属。2.了解分工,公司的工作是怎么开展的,不同部门的定位是什么,具体的kpi是什么,...
如何
与
领导谈
升职
加薪
答:
和老板
谈涨工资
的技巧是:可以跟
领导
直接面对面
谈加工资
的事情;可以借助别人帮助自己
提涨工资
的事情;看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候,可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情;在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等。老板的职责是...
该
如何向
老板
提出涨工资
?
答:
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下
提出加薪
。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳
谈加薪
时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键:不要...
如何向领导提加薪
的事情?
答:
加薪
是员工非常关注的事,但
领导
都是资本家,最烦的就是员工跟他提这事。所以这里面还是要有些技巧的。建议:1、找个合适的时间,记住一定要是合适的时间,在他心情比较好的时候去找。2、可以先汇报自己的工作情况,自己对进一步做好工作的一些考虑,请领导讲评下你的工作,看看还有什么不足。态度要...
如何
有技巧地
向领导提涨工资
?
视频时间 00:44
如何向领导提涨工资
答:
口头书面都行:1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例。2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。3、做一个简单的比较,就是与
工资
比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的
加薪
幅度。
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