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如何判断是雇佣关系还是劳动关系
雇佣关系是劳动关系
还是劳务关系
答:
雇佣关系
与
劳动关系
的区别如下:(一)关系主体的范围不同。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置...
法律关于
雇佣关系怎么
认定?
答:
而雇佣关系受民法调整,一般适用民法通则的规定,产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此,只有正确区分二者关系,才能准确适用法律,以保证案件依法、公正审理。要正确区分
雇佣关系和劳动关系
,可从以下几方面分析:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和...
个人雇人干活
是雇佣关系还是
劳务关系
答:
雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。二、
劳动关系和雇佣关系
的区别(一)关系主体的范围不同。 劳动关系的主体具有特定性,即一方只能
是劳动
者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体...
雇佣关系和劳动关系
的区别是什么?哪条法律法规中有明确的定义?_百度...
答:
雇佣关系
中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系
中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法用...
什么
是雇佣关系
,员工在公司里上班
是劳动关系还是
雇佣关系
答:
雇佣,说白一点就是 出钱使人给自己做事。关于雇佣关系与
劳动关系
的竞合问题,最高人民法院的答复是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的
雇佣关系是
狭义的雇佣关系,不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。员工在公司上班一般来说巨大多数都是...
侵权责任法全文解释
雇佣关系是
什么?
答:
雇佣关系
与
劳动关系
二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。二、怎么区分雇佣关系与劳动关系 1、干预程度不同。雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,合同当事人在合同条件的...
雇佣关系
包括
劳动关系
吗?
答:
关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题,最高人民法院的答复是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的
雇佣关系是
狭义的雇佣关系,不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。 员工在公司上班一般来说巨大多数都
是劳动关系
,但是,也不排除
是雇佣关系
的这种...
雇佣关系劳动关系还是劳动
合同
答:
从主体来看,本案中李某和黄某均系自然人,属个人雇佣,黄某和李某之间
是雇佣关系
,不属于 劳动法 的调整范围。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与...
劳动者与用工者
是雇佣关系还是劳动关系
,索赔途径有何不同
答:
在审理
劳动
争议案件时,应首先考虑适用《劳动法》,在《劳动法》没有相应规定的情况下,也可以适用民法及其相关司法解释中有关
雇佣关系
的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
什么
是
劳务
关系
?
答:
什么是劳务关系?有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释? 目前来看,最明确提出劳务关系的是侵权责任法,隐含的有民法通则、人身损害赔偿问题的司法解释,具体讲包括个人劳务关系、
雇佣关系
、以及没有法人资质单位的用工关系 如何认定为劳务关系 1、劳务关系主要是为了区分
劳动关系
; 2、法律只认可一份劳动关系,如果一...
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