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如何判定有10天年假
员工手册与劳动法冲突
怎么
办?
答:
休产假肯定不可以视为缺勤,每个公司都有产假的。强制要求
年假
和春节假期连休也不合理。扣5天工资不合法。 话说回来你爱人如果想继续在这公司呆下去应该先了解遵守公司的规定。
再上六天班就是国庆长假,
如何
快速制定假期旅行攻略?
答:
还有几天就要放假,想去旅行,说好的说走就走,但是行动起来才发现,难上加难!定制攻略,首先要明确步骤去哪里,和谁去,出行方式,机票/车票/高铁票选择,
确定
行程,预订景点...
停薪留职期间是否计算工龄?
答:
其本质上属于劳动合同的中止履行。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、病假及
年休假的确定
等均
具有
密切关系。那么劳动者的停薪留职期间,是否应当计算工龄?关于这个问题需要分两种情况,情况不同,是否计算工龄也不...
求职的时候,
如何判断
否是一个良好的公司文化?
答:
如果公司没有带薪
年假
,这个公司不靠谱;如果公司不给带薪年假,也不自行安排带薪年假,但可以按照年假的天数按照国家规定的三倍的工资支付未休的带薪年假,这个公司靠谱;如果公司的带薪年假在未休的时候,可以跨年延期使用,既可以累积,这个公司还算靠谱,如果既不能延期使用,也不按照三倍工资结算,否则...
如何判断
一家公司的好坏
答:
11、看是否提供带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定,员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的.,
年休假10天
;20年以上,年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。如果公司的确不能安排员工带薪年休假,那么就应有相应的补偿,按规定是将补偿折算为3...
带薪
年假
休不成咋办?
答:
北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年
10
月供职于某公司。因未休过
年假
,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,
年休假
不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
...客服!视频通过后公司帮买机票出国,能
判断
是传销吗?
答:
二、一般公司的底薪都是六千起步,还包吃住,还有提成,做得好的人一个月收入好几万,十来万的都有,我身边每个月工资三四万的人很多的。每天坐在电脑前,谈谈客户都可以拿到。三、生活住宿条件都不错,每天六七个菜,荤素搭配,味道还不错,早餐,夜宵什么的都一应俱全的。住宿都是公寓,空调,沙发,游泳池,健身房,...
公司因疫情不让上班可不可以主张补偿金?
答:
因疫情隔离14天,优先扣
年假
不合法。疫情属于不可抗力,隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排,属于不可抗力,而不是劳动者出于主观意愿放假的,因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假,以及相关的补偿。封控区工资
怎么
算?分三种,前三十天正常发放,三十天之后提供正常...
面试时薪酬要
怎么
谈好?
答:
但是应聘者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体薪资,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR...
老人去世,请了2天假,人事部门可以私自用
年假
冲抵事假吗?
答:
不可以的,因为直系亲属老人过世,应该是有3天法定假,人事部门私自用
年假
冲抵是不合法的。
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