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如何与老板谈离职补偿
怎么
开口
跟领导
说补助的事
答:
因为是事业单位,同事基本上都是本地的,我是外地的,当时来的时候
领导跟
我说可以给我申请住房补助的事,当时是3月份,现在已经8月了,一直也没有动静。我能去找他谈谈吗?
怎么
开口呢... 因为是事业单位,同事基本上都是本地的,我是外地的,当时来的时候领导跟我说可以给我申请住房补助的事,当时是3月份,现在已经8...
...的工作交给别人,让我变成一个闲人,要不要找
领导谈
一谈?
答:
我觉得有必要找
领导谈
一谈。原因有以下几点:首先,找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性,你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的,有热情的。其次,找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压,还是对你其他的...
已经
辞职
了 但要
怎么
去问
老板
却不确定给走呢
答:
如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交
辞职
通知书给
老板
,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
我在本公司工作了九年多,没交社保,我已
辞职
了,但是厂里马上要破产了,辞...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
...没给我缴纳养老保险,现在我准备
辞职
呢,我该
怎么
弄?
答:
依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金;并补缴社保 经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人...
(急)
老板
发微信建议我现在找合适的工作,我同意且已交接,现在又发通知...
答:
建议把微信截图打错了,然后,反映到就业局解决,这个属于违法解除劳动合同,可以按照劳动合同法规定,申请双倍经济
补偿
。
想
辞职
,但
老板
说要赔培训费!
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
上班10个月想
辞职
,但是
老板
不批准,没合同没社保,我该
怎么
办?
答:
汪Sir有话说:
员工辞职
,
老板
说不批准就不批准。不要以为是老板想挽留我们,他是想逼我们裸辞,好把最后一个月工资给扣下来。以这个案例为例,如果这位网友愤而辞职,摔门而去,就亏了一个月工资。如果拍桌而起,努力维权,就能得到10个月的工资
补偿
。所以劳动者得懂法,我们不是为了讹那些无良老板...
...规章制度在单位冲电瓶车为理由辞退我,不肯给
补偿
金!
答:
你应该申请劳动仲裁的。根据劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数...
被辞退是先
谈补偿
还是先交接
答:
结算工资时若你对
补偿
金额不满意,可向当地劳动管理机关要求调解处理,也可仲裁。被单位辞退了应该
怎么
办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工
离职
开始算,...
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