以奋斗者为本的读后感答:当前我们面临“汽改水”工程建设、供热市场开拓、企业文化建设、管理效能提升,在艰巨的任务复杂的形势面前,我作为高层管理者,要身先士卒,带领好干部团结奋斗,充分调动起全体职工的用心性和主动性,凝心聚力,克服困难,为实现公司的长远发展打下坚实基础。 以奋斗者为本的读后感8 虽然我们在社会、在单位,貌似都在工作,...
《卓有成效的管理者》读后感500字答:管理学是一门很深的学问,但是身为管理者,首先要做好的是自我的企业家、管理者的素养,正如德鲁克所说,管理别人之前要先学会如何做我管理,自己都做不到的事情,谈何让员工去遵守呢?先做人后做事,做事之前要先学会做人,这是我们中国的传统文化,孔孟之道。选用员工用同样的标准,除了耀眼的绩效表现,更重要的是这个人...
《工作是最好的修行》读后感答:创建企业与员工共情的办法: 1.开卷管理法,让员工参与到企业的决策,凝聚人心,让员工与整体产生共情,同仇敌忾。2.幸福酒店实验,与顾客产生共情和联系,让员工产生内在动力,激励他们将工作变为事业。3.耐克的随机应变,不断与顾客 老板,经销商等人成功同情,改变策略,达到多赢。《工作是最好的修行》樊登 2018.9.25 罗小...
《从优秀到卓越》读后感答:任何一家卓越的企业,其具有决定性意义的成功不是市场,不是技术,不是竞争,也不是产品,而是招聘并留住优秀的员工,就是所谓的“让合适的人上车”。在重要岗位上的管理人才更是如此,一定要把握合适的标准,宁缺勿滥。对待员工坚持事业和情感至上,拥有卓越的业绩,同时互相友此文来源于文秘写作网尊重,共同享受美好生活。