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大领导是否不想搭理小职员
当公司出现两个不对付的
领导
时,你该怎么办?
答:
还是不要掺和到他们之间的斗争去了,无论站在哪一方都会把另一方得罪了。
对于
小职员
来说,员工在企业中的主人翁意识
是不
是没有必要的?
答:
最后,锻炼自己的主人翁意识会对自己的职业生涯很有帮助,就算以后跳槽也可以去到一家比较好的公司。一:让
领导
看到自己的努力。虽然
小职员
在公司里的存在感不高,但是不管做什么事都要主动,这是在锻炼自己的能力,形成良好...
工作中遇到爱巴结
领导
还偷懒不干活的同事该怎么办?
答:
遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情,你要平白无故地多做很多工作,特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得,会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人,要知道硬币是有两面的,他给你的工作带来很多困扰,影响你...
夹在
大领导
和二领导中间,二领导的人我换还是不换?
答:
伸头是一刀,缩头也是一刀。既然横竖都要死,不如干脆搏一下,就把她换了。反正你有理有据,你是站在公司立场为了公司利益做的决定,而且有大boss的授意。
为什么
大领导
都
是
加班控?
答:
四是,示范带动的需要吧。越大的
领导
,关注和“关心”他的人越多,他的一举一动、一言一行,既代表他个人的修养,也是其他人观察这个单位的窗口。领导如果每天都按时上下班,从来不加班,那下面的兄弟们会怎样?尤其是...
跟
领导
说软话
是不
是以后就抬不起头了
答:
一票否决定律:在一个单位,比如升工资,比如提拔任用,一个人提出来,往往成功的概率最大,而另一个人站 接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但
领导
往往在批评这些人的时候,这些人恰恰不在场,于是,...
职场中,不要跟
领导
讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
答:
其实这句话
是不
准确的。比较准确的表达方式是,
领导
不一定做什么都是对的,但是却知道很多事情是不对的。二、要讲究方式方法技巧!工作之中,讲道理当然是对的。但是道理之外还有更大的道理。那就是对事情的整体利益的把握...
公司内部规模变大,作为
小职员
,事情增加了,但是工资严重不匹配,该怎样...
答:
2可以和别人家的H R聊,请假去面试,如果对方给的待遇明显高于原公司,并且有更好的发展平台,可以考虑跳槽。这年头跳槽不是什么事儿。3除非你完全没有跳槽的想法,那么再和用人单位的负责
领导
谈涨薪。当然了,要知道用人...
一个刚毕业的女生在职场上被
领导
“喜欢”,怕被潜怎么办?
答:
投诉后可能会出现两种情况,一种
是领导
决定查处,游戏结束,这个人丢了工作。另一种是领导决定按下不追究,这时可以考虑要求领导把你调离骚扰者或者把你派去你想要的岗位,或者坚持要求处分他。不过也要做好离开的准备,毕竟...
和
领导
走得太近有什么不利影响呢?
答:
而
领导不
论职位大小,至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了,他所接触的圈子,他的娱乐、消费理念和生活方式都和新进入职场的
小职员
有着天差地别。如果我们和领导走得太近,那么势必需要多多少少地融入他的生活,不管...
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