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外企发了offer会不会不算数
催
offer会不会
把offer催没了
答:
大公司流程多,领导审批节点多,时间滞后也是正常的。哪怕对方公司不录用了,也可以有一个清楚明确的回复。
offer
也叫做录取通知书,是应聘者在和招聘单位面试以后,达成了协议在签订劳动合同前单位发给应聘者的录取通知书,但是offer也是需要审核的,如果审核不通过,单位的人力资源部门会通知应聘者。
面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出
了offer
,要不要去呢?
答:
如果这个职位好惹人,工资待遇如果可以的话,是不缺人的,该面试企业还会继续想到你吗?明显不太可能。因此我讲尽量不要去。也有,你尝试想一想,假如三个月了,该企业一直都并没有招来适合的人,如今迫不得已才准备录用你给你
发offer
,由此可见工资待遇一定不太好。如果这三个月期内,招了来,来啦...
接受
了offer
letter 之后,工作了一个月左右,公司会发工资吗?
答:
会的,只要你还在公司工作,工资会照常发放的,离职之后就没有工资了
offer
是什么意思?
答:
在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格,我们稍后会给您
发offer
”这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中,offer有各种名目,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。最初offer指的是
外企
或国外学校发的...
知道毕业生已经拿到其他offer后
还会发offer
吗?
答:
但总的来说,企业还是会比较倾向于在毕业生尚未有其他
offer
时,优先进行吸引和竞争。企业会选择继续抛出橄榄枝,因为他们相信优秀的人才是企业发展的重要支撑。如果一个毕业生能够同时获得多个offer,说明他已经被多家企业认可,拥有着很高的职业竞争力,对于任何一个企业来说,这都是一笔不容错失的宝贵资源...
口头
offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
2、正式的
offer
具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个,还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。
中国石油规划总院怎么样?他们院准备给
发OFFER
,但不解决户口,而且是第...
答:
第三方派遣不能去,套路很深的,一般都是大坑,刚出道可能会毁了你的前途,老人的话进坑很容易就跳出来了,但你不行,没有工作经验会被玩的团团转。规划院、凌怡这种名义招人,还是算了吧 从水品上来说,这个行业中石化老大,某院说白了就靠牌子忽悠人(尤其是搞信息的,比中石化要落后10多年,...
面试
外企
,HR给了口头
offer
,但是需要等headcount,已经等了3周了,请问还...
答:
打电话给他们问一下,我上次也是通知了面试但是人力资源部出了差错后来没消息了,打了电话他们才重新安排
拿到一个
offer
,一家
外企
,但是是签的劳务派遣合同,请问要不要签
答:
1、不发生劳动纠纷,一般情况下不会出现问题的。如果像你所说的这种情况下(薪资、工作环境),可以选择去。因为劳务派遣的特殊性质,许多
外资企业
都会选择这种用工方式。2、劳务派遣的优势:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。上述的情况,尤为劳动...
收到
外企
口头
offer
了,如何进行薪酬谈判。
答:
在面试过程中,面试主管应介绍公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。但是当双方提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。那么,面试主管该如何和应聘者谈薪资问题,才能...
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