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外企HR面过之后
外企HR
电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思?
答:
这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一,综合起来,当前的中国人力资源管理者有以下的不足:一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力;二、专业知识和实践知识的严重匮乏;三、无法认知
HR
的双重角色;四、无法准确的定位自身;五、沟通...
面试过了,
HR
说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久?_百 ...
答:
一般的流程会在三天到一周,
外企
的话,如果职位需要国外老板approve,估计一周,但不会超过2周。等offer的时候需要做的事如下:第一,先发制人,表现积极主动。礼貌地等一两天,打电话问下情况,如果怕打扰别人,也可以先通过邮件的方式询问对方情况,表下入职该公司的决心。最好是先发邮件,没有回信...
外企
说面试后两周给消息,,没消息是挂了吗?怎么问?
答:
我在此打搅下,想问询下是否获得了为贵司工作的机会,客气加点拍马就够了。。。),(对方如果留email的话),如果没有,最好别电话,我上班时哪个
面过
的人电话来说,我其实都不知道谁是谁,不可能记得你名字,(面的人很多,选中的档案都留
HR
的)。也反感这样。
星期一
外企
二轮面试后,对方
HR
让我回去等消息,我星期四发消息问HR,HR...
答:
你应聘的是什么职位?如果
HR
给出这样的回答,估计不是敷衍,而是你应聘的工作其实是直属他们亚太区管理,本地HR只是代理招聘,所以要那边也审核通过才能决定是否录用。很多
外企
都有这种情况——工作属于亚太总部管理,可是人事权属于本地分公司管理。这样的情况,通常等待时间比较长,也很郁闷。见过不少人...
我去一家合资企业面试,
之后hr
给我打电话告诉我面试通过,让我把工资条...
答:
是有这种可能性的。一些
外企
或合资企业在录用员工时需要事先走公司内部的审批程序才能通知应聘人员是否被录用。在这个审批程序里,需要提交录用的审批申请单(或其它什么表格),里面一般包含了录用你的职位、级别、薪资等等信息,给到相关的管理层审批。其中,定录用员工的薪资时一般会结合你过去的薪资情况和...
面试
外企
,
HR
给予口头OFFER,两个星期后仍未收到正式OFFER,我还有希望吗...
答:
有希望的。大部分的企业,书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久。简介:
外资企业
的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立,因此不同于
外国企业
和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程: 查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证...
面试
过后
,可否打电话向
HR
询问结果?
答:
面试
过后
,很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果?可是到底怎么问呢?去问了,
HR
还以为自己这人不自信、没耐心呢,还没过三天就等不及了,不问,那是为啥呢? 下面就来分析一下。面对打电话去询问,很多人表示都说不需要,毕竟人家不会因为你打电话就录取你。此外在你面试的时候,或多或少还是...
面试结束
后
给
HR
打电话询问面试结果好吗?通常HR会愿意接到这样的电话吗...
答:
可以主动给电话,这样从一个侧面说明你在乎这份工作,一般
HR
是乐意接到这样的电话的。即使结果是否定的,也可以询问下被拒原因,对自己多点理解。面试都参加了,打一个电话询问也不复杂吧。祝楼主好运。
外企
面试
之后
的问题,希望来个大神。客观的
答:
一个小职位值得这样吗?又不是多大的事。陶渊明连县委书记说不干就不干了,就连蒋介石在福建军队时做到副厅想不干立刻走人呢。以你这样的没有宽广的胸怀和魄力,是很难有成就的。
今天去
外资企业
面试, 和
HR
的人谈到工资, 问我的时候一紧张说得太少了...
答:
1.
外资企业HR
不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
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