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培训2天走了要给工资吗
入职
培训
几
天走了
可以得到
工资吗
答:
一般情况下是不会有
工资
的 不收
培训
费就是万幸了
公司
培训
期间有没有
工资
视频时间 01:05
我在
培训
期当天离职,当天可以
走吗
?
工资
是当月
给吗
?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二
年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
未入职前的
培训给工资吗
答:
法律分析:在未正式签订劳动合同的情况下是不
给工资
的。在签订劳动合同后的入职
培训
,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
...过了三天实习期,没有签劳动合同,我现在辞职,公司有权利扣
工资
...
答:
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
培训
期5天无
工资
让走人
答:
法律分析:
培训
期内应该是有
工资
的,但不绝对具体还要根据《劳动合同》,如果侵犯了劳动者的权益可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二
条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
培训
期间有
工资吗
?十五天不过
走了
结不结工资?
答:
假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的
培训
期,达成有薪培训或者是培训期间补贴,这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训,培训期间只要企业不收取任何费用,企业就没有义务支付
薪资
给劳动者,因为任何一种对劳动者的专业技术培训,企业都是有成本的,假如培训期完,劳动...
...间公司不是很好然后辞职了,那么公司
应该
支付我这15天的
工资吗
...
答:
应该支付。你现在是试用期,就要支付你试用期的半月工资。至于安排你参加
培训
还是玩还是工作,是公司的事情。当然,说培训考试不及格不
发工资
,违背了工资支付条例的要求,是不合法的。你不要找培训期间发工资的条款,要让他们找培训期间不发工资的条款。
我去了一家公司
培训了
半个月然后干了两天活现在要走他们问我要饭钱
答:
干两天活也
要给
两天活的
工资
,不给他饭钱,跟你要饭钱有些过分,你们是否签订了合同?可以跟他协商,你也不给饭钱,也不
用给
你工资。希望我的回答可以帮助到你。
...入职登记表写明没做满三天就无
工资
,做了
2天
就
走了
,
发
工
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是试用期内辞职需要提前3天书面通知用人单位,显然当事人工作
2天
辞职,明显是没有提前3天通知单位,用人单位也可以因此追究当事人的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者...
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