66问答网
所有问题
当前搜索:
在职场上
在职场
中讨好领导,究竟有没有用?
答:
但这样的领导往往限于中层的领导,也就是他们的
上面
还有更高层次领导,他们同时是别人的下属,同时也是别人的领导。所以他们希望从下属的身上获得平衡。而看得透彻的领导通常都是身居高位的领导,早就看惯了
职场
中的勾心斗角,所以比起一些好听的言语,他们更希望自己的职工能够说出心里话,让他们了解到...
职场上
有一种人为人很实在,最后却混的越来越差,问题出在哪里?
答:
平稳精英团队的功效。这种实在人,理所应当无法得到晋升,便是想给与晋升,也因数量诸多晋升不过来。初入
职场
便是理智与情感,基本上所有的人都是在一己之私,为人正直“确实”看起来是褒词,我觉得在相应的场所就变成了“贬义词”。也就是说:
在职
人员场为人正直“确实”,是欠缺与人交往的聪慧。
在职场
中遇到困难或问题的时候你会向谁诉说?朋友还是同事?
答:
在职场
中遇到这样的事情,第一个反应就是找自己的好友一起吐吐槽,一起喝喝酒,一起去嗨嗨歌,将自己的郁闷和苦恼说一说,这样就会暂时发泄出心中的苦闷,这样才会更好的面对以后的生活,当然,这个事情依然没有解决,只是想出口气而已。出了气以后,就自己想办法面对这个问题,这个问题若是自己无法...
在如今的
职场上
,能拿到年薪六十万元的都是些什么人?
答:
首先说,年薪50万,是指打工者的年薪(薪酬福利包),不应该包括老板、投资人(职业炒股者)、自由职业者、个体创业者、微商、网红、明星、作家、画家、音乐家等非
职场
人士。其实,还应该排除靠股权、分红为主要收入来源的人群。他们拿的不是年薪,是年收入。还有,就是要排除兼职、投资等被动收入。我...
在职场
中如何和领导谈论自己的需求呢?
答:
在职场
当中和领导谈论自己的需求,需要看领导的性格来谈论。领导的性格如果是那种对于员工越有追求,他感觉越是好事的这种性格来说,你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你,你想要这些东西,你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己...
在职场
中,为什么加班加点的工作业绩都上不去?
答:
你说的其实是一个伪命题,如果你每天工作加班加点,多数人都可以在工作中获得一定的成就。
职场
工作可不仅仅通过时间来衡量,更需要看你的工作价值和工作效率。如果你总是觉得加班加点就意味着工作成功,说明你的职场态度还不够成熟。你需要用更为目的性的思维方式来思考问题,而不是简单用工作时间来衡量你...
在职场
中,能力和收入成正比吗?
答:
在职场
中最直观最明显的因果关系莫过于工资与能力始终是成正比的。这就是为什么在同一家公司任职,各同事之间的工资是有所差别的,仔细留意一下你就会发现,那些拿到高工资的人必定是那些能力与才华兼具的人,而拿到较低工资的人永远是那种能力平平无突出技能的人。可能存在一些带有偏见或非常苛刻孤寒的小...
在职场
中,有一个没有能力的领导是一种什么样的体验?
答:
三、我会主动和这样的领导沟通。虽然我本人并没有越级的意思,也没有想过冒犯领导。我的领导在某些事情上做得不够好,我会尝试在私下和领导进行沟通,通过这样的方式表达出我自己的观点。我不认为领导没有能力是一个大问题,因为我愿意和领导一起成长,我也相信只要我们齐心协力,我们的部门一定会在...
在职场
当中,讨好领导和不讨好领导的人有何区别?会影响未来晋升吗...
答:
事实上,取悦的能力是理解权力的本质,当然,取悦程度也不同,低级取悦是非常不自然和虚伪的,领导者自然能感受到。但是,能够与你的领导建立真正的关系需要一些技巧。我们
在职场上
生存,每个人都想继续努力获得更好的晋升途径,站在更高的人生舞台上。当然,为了得到这些,你需要得到上级的批准。有些人...
那些
在职场
中整天沉默寡言的人,他们什么心态?
视频时间 00:49
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜