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在组织谈话函询时不如实说明问题
问题
线索处置四种方式是什么?
答:
反映的
问题
属于一般性问题,通常进行
谈话函询
。谈话函询包含谈话和函询两种方式,其中谈话是面对面的,函询则是书面的。两者可分别使用,也可叠加使用。谈话函询给予被反映人向
组织如实说明
或澄清问题的机会,目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题,有利于组织进行准确研判,及时有效...
关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和
函询
的暂行办法的诫勉程序
答:
对无故不回复的应当责令其尽快回复;4、诫勉谈话一般由纪检机关或
组织
部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;5、诫勉
谈话时
,应当向谈话对象
说明谈话
原因,明确指出反映或存在的
问题
;6、谈话时,谈话对象应
如实
汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定情况;允许谈话对象就有关问题...
不如实
报告个人有关事项违反什么规定
答:
依据《中国共产党纪律处分条例》规定如下:第七十三条 有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报的;(二)
在组织
进行
谈话
、
函询时
,
不如实
向组织
说明问题
的;(三)不按要求报告或者不如实报告个人去向的;(四)不如实填报个人档案资料的。篡改...
什么叫
谈话函询
案件
答:
在
谈话函询
过程中要求被谈话函询对象在按照所列
问题
进行
说明
的同时,所在单位党
组织
和纪委(纪检组)必须认真进审核背书签字,并按照时间要求回复纪委。 但实际工作中,背书签字的党组织负责人和纪委(纪检组)负责人一定程度上还存在“老好人”思想,觉得问题不是特别严重就能够应付过去就可以了的思想,没有认真对谈话函询对象...
不如实
填报个人有关事项违反
答:
法律分析:党员领导干部
不如实
报告个人有关事项属于违反组织纪律行为。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第六十七条 有下列行为之一,情节较重的,给予警告或严重警告处分:违反个人有关事项报告规定,不报告、不如实报告的;
在组织
进行
谈话
、
函询时
,不如实向组织
说明问题
的;不如实填报个人档案资料的。...
如何
谈话函询
纪检监察报 四必谈
答:
关于对领导干部进行提醒、
函询
和诫勉的实施办法(试行) 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委
组织
部关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和函询的有关规定,制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风...
诫勉
谈话
算不算处分
答:
约谈被反映人,可以与其所在党
组织
主要负责人一同进行;被反映人对
函询问题
的说明,应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
谈话
记录和函询回复应当认真核实,存档备查。没有发现问题的应当了结澄清,对
不如实说明
情况的给予严肃处理。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请...
谈话函询
怎么开展
答:
第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委
组织
部关于对党员领导干部进行诫勉
谈话
和
函询
的有关规定,制定本实施办法。第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在
问题
的,要按照...
问题
线索了结的四种方式
答:
谈话函询给予被反映人向
组织如实说明
或澄清
问题
的机会,目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题,有利于组织进行准确研判,及时有效地处置问题线索,督促纠正和处理存在的问题,发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用,真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。根据
谈话函询不
同情形作出了结反馈...
如何进一步推进干部约谈态化工作发言提纲
答:
对反映不实的予以澄清,对
如实说明
且反映
问题
并不严重的给予了结,对与
组织
掌握的情况不一致的要进一步核实。
谈话
记录和
函询
回复应当认真核实,存档备查。谈话提醒、约谈函询政治性、政策性极强。要坚持关口前移,加强对问题线索的综合研判,对职责范围内的要分类处置,对属于地方和部门管理的干部问题线索要...
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