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在组织管理资源对象中
组织
行为学的学说发展
答:
人是管理的主体,也是管理的
对象
,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,
组织管理
学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出
在
管理体系中的地位,组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。 管理学理论的发展受到社会生产力和科学技术发展水平的制约,经历了不同...
问:何为绩效评估其在人力
资源管理中
有哪些作用(是考试题)
答:
(2)简述员工培训的管理流程 3. 讨论题: 你是如何理解“培训很贵,但不培训更贵”这句话的?第九章 员工激励1.掌握激励的概念;2.掌握激励
在组织管理中
的作用作用;3.掌握激励的具体内容;4.从理论和实践两个角度掌握激励的原理以及激励的方法。第一节 激励概述 人力
资源管理
的最终目的是要将合适的人员配置到合适...
施工
组织
的主要研究
对象
包括施工过程中的
答:
施工组织的主要研究
对象
包括施工过程中的时间问题、空间问题、
资源
问题、经济问题。1、时间问题,即施工进度计划编制。2、空间问题,即
组织管理
机构及场地布置。3、资源问题,即劳动力、材料、机具设备等的供应。4、经济问题,即工程造价、工程成本控制及资金合理利用等。公路工程施工组织的基本任务是:密切...
求.激励理论在人力
资源管理中
的应用 的相关内容.最好可与人力资源的取得...
答:
摘要 本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则,阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性,论文集中分析了企业进行激励失败的原因,重点讨论了人力
资源中
的有效性的激励方法,就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法,并说明了在人力
资源管理中
如何运用激励技巧。本文共包括...
组织
行为学是研究哪些人的行为规律
答:
组织行为学是研究组织里的管理者、员工的行为规律。人是管理的主体,也是管理的
对象
,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,
组织管理
学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出
在
管理体系中的地位,组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。组织...
管理
学试题、
答:
2.霍桑实验的结论中对职工的定性是( B )A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3.古典
管理
理论阶段的代表性理论是( A )A.科学管理理论 B 行政
组织
理论C.行为科学理论 D.权变理论 4.直线型组织结构一般只适用于( B )A.需要按职能专业化管理的小型组织 B.没有必要按职能实现...
组织管理
能力表现在哪些方面,能不能举些例子
答:
具体表现:是一个很好的团队成员;有领导才能,能够激励团队成员;可有效,有秩序地组合,利用
资源
以达成目标;具有良好沟通,表达和社交能力。有计划地接受培训:团队工作技能,表达,沟通技巧,以及组织,计划的培训。更重要的是把知识有意识地找机会运用在平时实践中。另外,由于
组织管理
牵涉到多人,所以...
管理
学思考:
组织
结构设计的要求、方法、 类型?
答:
其工作
对象
为其事业部内的全体员工,在要求上应该是对本事业部内所产生的人力
资源管理
问题做出及时、快速、周到的处理与反馈。另一方面,总部级的人力资源管理部门应针对上述
组织
结构的缺点,定位于对人力资源管理工作的基础性研究与开发,是对企业采用的人力资源管理的理念、方法等提出改良、完善的对策。其...
企业文化在酒店
管理中
的作用是什么啊?
答:
认同感—凝聚人心,增强员工的归属感。部门壁垒—协作成本。拆除部门壁垒,降低协作成本,把企业整合为一个统一的协调的整体,要靠企业文化。3、规范作用 企业文化作为一种心理的约束,可以规范行为,并能代替部分的正规约束。4、激励作用 可以减少物质激励、制度规范监督所必须付出的高昂费用,降低
管理
成本。
谈谈你对
管理
学的认识
答:
管理
学是适应现代社会化的需要产生,目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的
组织
和配置(人、财、物)等因素,提高生产力的水平。管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项
资源
,实现组织既定目标的活动过程。
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