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在公司先请假后辞职
...新工作要求一周得入职,而这边
辞职
需要一个月,怎么办才好,谢谢_百度...
答:
旧
公司请假
,或者新公司提出延后入职 现在的公司都很人性化啊,会让你选择入职的时间的。
刚入职场想
辞职
怎么办
答:
如果你感觉目前的工作并不是你想要的,
然后
你决定
辞职
,这不会让你成为一个不负责任的人,尤其是因为你还是一个职场新人。因此,不要因此而感到内疚或惧怕,因为选择正确的事情永远是重要的。然而,如果你已经决定要辞职,那么最好的方法是通过礼貌和专业的方式来通知你的
公司
,
请假
期没有强制性的但希望...
...没给签合同也没社保,且工资低于保障线,
辞职后公司
拒不给最后一个月...
答:
2010年4月7日应聘进入和田博服饰
公司
,未签订劳动合同,口头约定试用期三个月,工资为月薪###元,每月的25日发工资,领工资没有工资单。2011年的1月初单位通知我计件(这里的计件没有保底工资),没有书面变更。年前我要登记结婚等事宜,
请假
过完年回来上班,我去财务领年底 奖金,说等一月份发工资...
离职
交接没办完算离职了吗
答:
员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准。年休假根据
公司
情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬,其他事假都是可以拒绝审批的;3、像离职这类情况,员工
提出离职
后可尽快安排离职交接,不是必须等30天才能离职的。如果员工想
请假
,可以说明先办理完离职交接,解除劳动关系。
我在一家私人
企业
上班因不满意工资,
请假
两个月后,我又去了另一个企业...
答:
你好,你这样做是不合理的,如果觉得不满意的话,你可以
先辞职
用工单位签了临时用工合同,只做了两天,就
辞职
,需要交违约金吗
答:
劳动者按照正常的
辞职
程序辞职的,是不需要交纳违约金的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
那我该怎么办?既不辞退我,又要给我调,我也不可能自己主动
辞职
,不
答:
试用期间生病,公司也不辞退,也不让我上班我该怎么办? 公司好的话,你就等病好了继续上班,如果个人觉得
在公司
无前途,了考虑上交
辞职
报告。一个月后他会批的 我是通华公司的一名员工,上周被辞退,现在又说不辞退我,要求我自己急
辞工
?我该怎么办? 公司怕承担责任,怕陪钱,所以才要你辞工,楼主不...
我朋友签了份合同内容是
辞职
需提前一个月申请,不然没有...
答:
从这条看出,要求员工提前30天提出
辞职
这一条是没有任何经济处罚条款的。建议你朋友把实际原因跟
公司
谈谈,做好
离职
的交接程序(注意保留交接签收记录),就没有法律责任了。如果公司故意刁难,对你采用旷工除名也是没办法的事。但是,如果克扣你最后一个月工资,你可以到劳动仲裁部门申诉,肯定能拿回来。
工作未满一个月 没有劳动合同,单位不同意
辞职
,但已不上班了,不想回单位...
答:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
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