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在一个公司没离职可以入职吗
没有办
离职
手续
可以
在新的
公司入职吗
答:
劳动者
在一个公司未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
在一个公司未
报
离职
就在另一个公司
入职
了会怎么处理入职?
答:
劳动者
在一个公司未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
原
公司没
办
离职 可以
去新
公司入职
么
答:
你申请
辞职的公司
,没给你批,你现在想去新公司报到,我要告诉你的是,这两家公司都
不
允许这样的事情发生。公司会按照规定发给你,但是不是在你辞职的时候发,而是每个月月底发工资时间统一发
在一个公司未
报
离职
就在另一个公司
入职
了会怎么处理入职
答:
劳动者
在一个公司未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
可以,劳动者一边
没辞职
另一边
入职
新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失,原来
公司
又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:
1
、继续与原单位协商沟通,因为根据我国...
没办
离职可以
在另一家
公司
工作吗
答:
法律主观:
离职没
办完一般
不可以
在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前
一个公司
的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
在原单位上班,没有签劳动合同协议书,
离职不
了,
可以入职
新单位吗?
答:
是否
可以入职
新单位,要看新单位的要求,是否需要系统原单位解除劳动关系的证明,如果
不
需要提供,那么对你入职新单位没有任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因
未
出具可以通过向劳动行政...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
法律主观:
离职没
办完一般
不可以
在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前
一个公司
的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
试用期没过,但是
未离职
,现在想
入职
下一家
公司
?
答:
既然是还在试用期,而且你已经和领导沟通过了,首先这
不
是你
无
理,你已经做得很好,而且试用期完全可以在三到五天时间提前告知原单位
离职
,没有必要去耽误自己,所以,到了8号要
入职
新
公司
的时候,你就可以直接走人去入职新公司。
在厂里面
没辞职可以
在另
一个
厂
入职
体检吗
答:
不辞职
是可以参加新公司体检的。但是你如果不辞职的话,你是没有办法办理新公司的入职手续的,因为你到一家新的
公司入职
,首先需要准备需要看到的
一个
文件就是你的离职证明,这个文件正常情况下你只有在原来的
公司离职
了之后,原公司才会给你的。
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