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国有企业买断工龄补偿金规定
事业单位
买断工龄补偿金规定
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为
国家
政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为
企业
解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
买断工龄补偿金
要交税吗
答:
所谓“
买断工龄
”的做法,充其量是一种
企业
支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳
国家规定
的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了...
在
国企
工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
买断工龄
是以前
国有企业
改制解除劳动合同给予经济补偿的说法,劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿,补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算,半年以上按一年算,不满半年按半个月工资补偿。该不该走一看企业的经营状况,二看
补偿标准
是否合理,...
国营企业买断工龄
退休后工龄算吗
答:
其中把原有的工龄用每年度按最低
标准
得办法给以一次性经济补偿,
补偿金
一般300到500元一年,也因为置换身份后多数人又下岗,就造成了下岗
买断工龄
的事实。正常说参与职工身份置换后下岗人员的档案,应该统一交由当地的就业服务部门管理。二,为什么说买断的工龄必须算?这是因为只有原来在
国有
或者集体
企业
...
买断工龄
是否合法,
国家
有木有新
规定
?
视频时间 01:27
企业
一次性支付
工龄补偿金
,
买断工龄
后, 还可以再向单位申请补偿吗
答:
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》
规定
:"任何单位都不能以‘
买断工龄
‘等形式终止职工的社会保险关系。"1999年
国家
经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售
国有
小型
企业
中若干问题意见的通知》也强调:"确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请...
买断工龄
的相关政策
答:
中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好
国有企业
下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出:“企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。”国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“
买断工龄
”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济
补偿
后与职工解除...
下岗
买断
的关于医保的问题
答:
二是1995年以后,
买断工龄
属于违法行为。 对于1995年以后,
国有企业
组织职工买断工龄的:如果企业未经职工代表大会协商、审议等程序,直接在未经职工同意的前提下,强制执行下岗买断政策,属于违法行为。职工可以要求企业按照《劳动合同法》支付经济
补偿金
。 如果企业拒绝支付,职工可以收集相应证据,通过仲裁等...
国营
破产
买断工龄
每个岗位有区别吗
答:
月平均工资是
企业
停产前12个月的平均工资(按照个人、企业平均工资孰高计算),平均工资过低的有的地方政府按照社平工资的60%计算。根据你说的,应该是社平工资的60%。(3)厂长、主任的
补偿标准
违法。根据《破产法》113条的规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算...
买断工龄
人员怎么办理退休和病退
答:
“买断工龄”说法早已被
国家
政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。
企业买断工龄
后与正常退休,没有本质的区别,在办理退休手续的时候,仍然按照国家法定的退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁执行。《关于工人退休...
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