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国家法定加班节假日
国家
规定过年
法定节假日
是几天!又有几天的
加班
三呢
答:
第三类是少数民族习惯的节日 具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据
国家
有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他
休假节日
,也应当安排劳动者休假。今年春节也是三天,但安排是连放7天,前三天是
法定节假日
,
加班
工资按300%支付,后四天是法定公休日...
国家法定节假日加班
工资的规定是什么
答:
国家法定节假日加班
工资的规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定
休假日
安排...
法定节假日
工资怎么算
答:
法定假日
如果单位需要员工延长工时完成相应工作内容的,需要双方提前就
加班
的事宜达成一致,并明确约定加班工资的计算方式。如果单位没有按照法定要求执行的,员工有权拒绝加班的要求,单位的加班要求无效,不会受到法律的认可。根据公布的
国家法定节假日
调整方案,调整的主要内容包括:1、国家法定节假日总天数为...
问
国家法定节假日加班
十二小时怎么算
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
国家
规定
法定假日
与周六周日重合的是否顺延一天
答:
是的。
国家
规定
法定节假日
,如果遇到双休日,应该顺延,国家会安排调休一天,每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民放假日。包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日...
法定节假日加班
了还能休假吗
答:
而在休息日加班的情况下,如果不能安排调休,则应支付不低于平时工资200%的加班费。简而言之,
法定节假日加班
不可以安排调休,而休息日加班可以安排调休,如果未安排调休则需支付加班费。法定节假日的加班工资计算:1、按照
国家
规定,法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班工资;2、若企业安排员工在...
劳动法对
节假日加班
是怎么
规定的
视频时间 02:08
国家法定假日加班
工资怎么算?
答:
在计算
法定节假日加班
工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%...
国家规定的节假日加班
怎么算
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 根据《 劳动合同法 》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付 加班费 。
国家法定节假日加班
工资是多少
答:
法律分析:
国家法定节假日
,公司要求
加班
的,需要支付不低于3倍的工资报酬,如果不是法定节假日,而是日常周末加班的,后期又不可以补休的,则需要支付不低于2倍的工资报酬。平时晚上加班的,也需要支付不低于1.5倍的工资报酬。比如十一放假,1到3号为法定节假日,需要支付3倍工资,其他的需要支付2倍工资...
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