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国家标准工资计算方法
国家
规定的平时加班
工资计算方法
答:
平时晚上的加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是
国家
规定的比例,加班工资发放额的关键是工资基数。二、算定
方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。在具体...
国家
计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么
计算工资
?
答:
例如:员工
工资
5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是...
劳动
法
日
工资计算标准
答:
国家
规定日
工资
的
计算方法
是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资的计算基数...
国家标准工资算法
答:
这些做法都是违反劳动
法
的。劳动法规定,
国家
法定节假日(具体就是10月1、2、3)必须付3倍
工资
。比如说你10月1号上了10个小时的班,那按照你的时薪9.8,10月1号那天你就应该得到9.8x3x10=294元。2号和3号相同,根据你上班的小时数直接乘以你的时薪再乘以3倍即可算出你所应得的工资。
工资
的正确
算法国家标准
答:
法律分析:工资的分配应该按劳分配。用人单位支付工资不得低于当地最低
工资标准
。休息日期间参加工作的,用人单位应该支付额外的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十八条
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
正规公司
计算工资
的一个
标准化方法
是什么。
答:
(见习期除外)例如:X员工
工资标准
为1500元,那么工资表
计算方法
是
基本工资
830元,岗位工资=(1500-830)×0.7=469元,加班费=(1500-830)×0.3=201元。2、公司行政部门均按
国家
劳动法规定:一个月只能按21.75天计算,项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日
工资计算
,如有事假或病假扣蔪公式:扣...
劳动
法
加班
工资计算标准
答:
这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班费的根源所在。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的
计算标准
,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的
计算公式
如下:1、延长时间每小时的加班
工资计算
:加班工资=日
标准工资
(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日...
国家
规定的
工资
该怎么算?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法...
标准工资
的
计算方法
答:
是加班工资等劳动权益的
计算
基数,所以,作为劳动者掌握什么是“
标准工资
”相当重要。劳动合同约定你的
基本工资
是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付...
国家
劳动
法工资
规定怎么
算
的
答:
一、
国家
劳动
法工资
规定怎么算的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来
计算
。但是双方约定的工资不能低于当地的最低
工资标准
,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
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