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国家对买断工龄的处理
2017年企业职工
买断工龄
包括哪些内容
答:
“
买断工龄
”是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,
国家
是这样规定的。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产...
国
有
企业职工可以
买断工龄
吗?
答:
是不可以
买断工龄的
,按照目前
国家
相关法律规定,"买断工龄"是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
国家对
企业
买断工龄的
职工有什么优惠政策?
答:
"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:"确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反
国家有
关规定对职工‘
买断工龄
‘或为职工...
买断工龄有
什么用
答:
所谓“
买断工龄
”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳
国家
规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用...
问题请教,国
有
企业改制“
买断工龄
”这一说法在法律上是否存在?
答:
时至今日,“
买断工龄
”是
国家
政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关背景 “买断工龄”是改革开放...
买断工龄
政策
答:
去做你自己的事,只要你努力,一定会比你上班强
企业卖掉,工人
买断工龄
,工人应享受怎样的赔偿
答:
用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
买断工龄
是什么意思?
答:
时至今日,“
买断工龄
”是
国家
政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关背景 “买断工龄”是改革开放...
请问新劳动法规定的,
买断工龄的
办法。
答:
时至今日,“
买断工龄
”是
国家
政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关背景 “买断工龄”是改革开放...
企业
有
权强制
买断工龄
吗?
答:
买断工龄
”这类事情了。时至今日,“买断工龄”是
国家
政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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