66问答网
所有问题
当前搜索:
国企试用期被辞退
试用期
过了10天
被辞退
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
到期不转正
被辞退
答:
如果员工
试用期
已满未转正
公司辞退
可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下,一旦试用期到期就是需要按照规定转正的,如果没有转正却
被辞退
的可以要求经济补偿金。一、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗? 如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
过后
被辞退
公司该怎么补偿我?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,...
试用期
三个月后,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
请问HR连续三次在
试用期
后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
但是职场上有些
公司
就利用这点来忽悠一些职场小白,要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的,这就属于违法解除劳动合同,那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。今天温州人力资源网就来聊聊职场中的
试用期辞退
套路与应对方法,职场小白可要仔细看咯~那么快到试用期的时候,一些公司通常会有哪些...
试用期
过了一周,被
公司辞退
,怎么算工资
答:
1、试用期过了一周,被
公司辞退
,除了符合劳动合同法第三十九条规定情形被用人单位辞退外,其它原因辞职,用人单位要按劳动合同法的规定支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
见习期满用人单位可以以考核不合格
辞退
毕业生吗?
答:
公司
企业在认定毕业生时应当结合多方面资料,给出具体的评论,而不能如本案中的国有贸易公司一样只凭一句简单的“考核不合格”就将王某
辞退
。各用人单位在实践中应当注意的是在规定有见习期的情况下,
试用期
也包括在见习期的总期限内,即劳动合同期限、见习期、试用期三者是包含关系,不得累计在计算...
国企
混日子会
被辞退
吗?
答:
国企混日子是会
被开除
的,不管你的职位有多大,既然你加入了国企,肯定是要为国企付出的,你整天在国企混日子,不管你的职位有多大,都是会被开除的。有些国企对能力要求高,你能力太差,连
试用期
都过不了就会被辞掉。有些
国企开除
员工的门槛是很高的,你只要达不到开除的标准,一般是没问题的,但会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜