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国企要辞退职工需要什么条件
国企
可以单方面解除
员工
劳动合同吗
答:
一、
国企员工
解除劳动合同吗 可以解除。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...
国企辞退
精神病
员工
规定是
什么
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病
的职工的
问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理退休或
退职
手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
国企
被
辞退员工
应该怎样办理
答:
一、
国企
被辞退员工应该怎样办理第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用
条件辞退
,单位是不需要支付经济...
国企
能随便
辞退员工
吗
视频时间 01:30
国企
会不会
辞退员工
答:
法律分析:会
辞退员工
。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
国企
会随便
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位是不能随便
开除
劳动者
的
,
国企
也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付一定经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
国企
会不会
辞退员工
答:
法律分析:会
辞退员工
。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
国企
有权利
开除员工
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
国企辞退员工
难吗?
答:
不难,而且不少还是劳务派遣、临时工,
辞退
就更容易了!!!
国企
试用期可以
辞退员工
吗
答:
一、法律规定
国企
试用期
辞退
吗? 法律规定国企试用期辞退,发现不符合录用
条件
,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作
人员
都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示
员工的
酬劳和用人时间。每位员工...
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