66问答网
所有问题
当前搜索:
国企编制内员工可以辞退吗
国企
正式
员工
会被裁吗
答:
解雇
从通俗的角度讲也称之为
开除
,主要由于
员工
在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
国企能辞退员工吗
答:
国有企业也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,
国有企业可以辞退员工
的情形必须是能证明不符合录用条件,
职工
被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。法律依据;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
国企能
随便
开除员工吗
答:
用人单位是不
能
随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
国企辞退员工
视频时间 01:07
国企
有权利
开除员工吗
答:
用人单位是不
能
无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
国企
会
辞退员工吗
答:
国企
会
辞退员工
。只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他...
国企能辞退员工吗
视频时间 00:35
国企能辞退员工吗
视频时间 00:32
国企
正式
员工可以
无故被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是
可以辞退员工
的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
国企能
随便
辞退员工吗
视频时间 01:30
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜