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国企编制内员工可以辞退吗
国企职工
得病
能开除员工吗
答:
法律主观:
国企员工
有工伤不
能开除
。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位,也需要遵守该条规定。
国企
合同期
辞退员工
会给予补偿吗?
答:
用人单位没有理由的
辞退
就要支付补偿金额;按照《劳动合同法》第四十六、四十七条规定支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
在
国企
十几年没有
编制
公司有没有
辞退员工
的权利
答:
法律分析:如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的
员工
无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有合同的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是
国企
的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
国企
有很多生大病的
职工
,一直不能上班还领工资,企业被
辞退
他们吗!养到...
答:
生大病的
职工
,养病期间可能是第1年全工资,大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能有企业的考虑,如果经济上、或法理上、或情理上不合适,他们肯定会
辞退员工
的。谢谢。
事业单位待遇和
国企
有什么区别?
答:
2、事业单位和
国企
的财政性质不同。事业单位是由国家财政拨款,一般会有绩效工资机制。而国企是属于盈利性质的企业单位,财政的来源主要是通过企业的运营效应,根据自身的盈亏决定的。3、事业单位和国企都会有各项各自的指标来考核作为待遇的基本项。(注:一直我们都拿公务员和事业单位做比较,一个行政编,...
劳务派遣工作值得去吗
答:
劳务派遣工作值得去吗我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣
员工
根本就不算
国企
里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被
辞退
的,尽早离开最好。
可以
先学习一些经验
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?
答:
到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得
国企员工
会辞职吗?第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时...
国企
单方
辞退
无过错
员工
,50岁
能吗
答:
用人单位与劳动者提出解除劳动关系,固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有...
农电
编制
算正式工吗
答:
正式
职工
是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的
人员编制
,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,
国企
的正式
员工
等等...
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