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国企混改职工要买断吗
网上有人说混合制
国企
寿命不长,是不是在胡说八道?
答:
混合制
国企
寿命长短与其制度安排和管理水平有关,不能一概而论。混合制国企是指
国有企业
引入非国有资本,实现国有资本与非国有资本的混合所有制。这种改革措施旨在激发国有企业的活力,提高其竞争力和效益。混合制国企的寿命长短受多种因素影响。首先,混合制国企的经营管理水平和市场竞争力是关键因素。如...
天津市
混改
单位
买断职工
有没有失业险?
答:
天津市
混改
单位
买断职工
有没有失业险 当然有失业险
博郡汽车即将“人间蒸发”,被清算员工保底工资不足千元
答:
总体来看,员工的不满主要集中在三点:补偿基数太低;无法安排工作;师出无名,应先官宣
混改
失败再实施员工安置。这主要是因为被安置的员工相对年龄较大且学历较低,面对当下的汽车市场环境,很难再谋出路。“无论
买断
还是内退都很难受。买断补偿金太少,内退每月给980,要坚持到正式退休,这日子怎么过啊...
国企混改
后员工如何安置
答:
关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业
职工
合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘
买断
工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”...
国企混改
后员工如何安置
答:
关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业
职工
合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘
买断
工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”...
联通
混改
,多大年龄的员工会让内退
答:
企业
职工
提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁,女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求
买断
工龄的,一般按照03年的
国企
改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1.5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改
就是国企混合所有制,是指,在国...
联通
混改
以后多大退休
答:
企业
职工
提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁,女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求
买断
工龄的,一般按照03年的
国企
改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1。5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年 ...
联通
混改
最新消息正式员工会被淘汰吗
答:
员工持股说:据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照
国企
一般精简员工的方案来看,一般多是“一次性
买断
”,公司会给员工一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看,联通如果对员工“一次性买断”,不确定会学华为强制45岁退休政策。而每年以7%速度的通货膨胀,...
联通
混改
对员工影响未来该怎么办
答:
企业
职工
提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁,女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求
买断
工龄的,一般按照03年的
国企
改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1。5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
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