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国企员工生病会被辞退么
国企
摆烂
会被辞退吗
答:
会被辞退
。
国企员工
表现不佳,摆烂不努力工作,会被辞退或降职惩罚,国企一般比较注重员工稳定性和长期发展,在
辞退员工
时会有一定的程序和规定,需要经过多次警告和沟通后才会采取辞退措施。国企员工是指在国有企业中工作的员工。
国企
工作20年的
员工被辞退
答:
(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
在
国企
上班,工资2100发了几句牢骚,就
被辞退
了,怎么看?
答:
在
国企
之中
被辞退
觉得后悔,那就要学会隐忍,低调,面面俱到;如果觉着工资低委屈不后悔,那就走得潇洒,此处不留爷必有留爷处!首先,我们来谈一下国企的工资,表面上来看是比较低。但是国企稳定啊,拥有了国家做背书,进入了国企以后就有了保障;除此之外,国企的时间相对来说也比较充足,除了基本的...
在
国企
单位,超过10年的临时
员工
可以随意
被辞退吗
?
答:
国企
或者私企等所有的单位,都不可以随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
国有企业
签订用工合同一般签多少年?能随便
辞退工人吗
?
答:
国有企业
签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便
辞退工人
都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
国企辞退员工
后果
答:
国企辞退员工
后对员工有一定的影响,被
国企开除会被
记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
国企
三年合同期满
会被辞退吗
答:
辞退员工
跟合同年限无关,合同制员工能
被辞退
,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
国企
可以
辞退
因父母
生病
需要照顾而影响正常工作的
职工吗
?
答:
不可以随意
辞退
正常上班,没有影响工作的
员工
,如果辞退需要支付赔偿金。
我是
国企
的正式
员工
,被公司
辞退
后有什么保障?
答:
首先无故
辞退
是没有标准可言的,即使你认为他们的评判标准不合理,但是到了劳动局仲裁,一样是公说公有理婆说婆有理,最终的结果基本不会判
国企
非法辞工,所以你想拿到双倍补偿不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能,按照劳动法,企业和
员工
只要有任何一方提出正式辞退或离职,一个月之后都是有效...
在
国企
工作时工伤认定9级、我还是复原军人能
被辞退吗
?
答:
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。2、第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人,享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其
辞退
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