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国企员工失职造成损失
业务员在做业务时收取2万元回扣,审查
失职导致
公司被骗200万,请问业务...
答:
收受回扣的行为构成非国家
工作人员
受贿罪,依法可判处五年以下有期徒刑。如果被害公司是国有公司,那么业务员还构成签订、履行合同
失职
被骗罪,应数罪并罚。
怎么投诉
国企员工
答:
滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;(三)对违法的公职
人员
依法作出政务处分决定;对履行职责不力、
失职
失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的,将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。
请问停薪留职后还可以和新单位签订劳动合同吗?
答:
法律分析原则上
员工
不能同时签订两份劳动合同,但兼职之类的非全日制工作,除非跟公司做了其他约定,其实是可以同时签订的。另外,同时签订劳动合同给公司
造成
经济
损失
。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。劳动合同是...
国企职工
醉驾判刑单位如何处理
答:
用人单位可以根据相关法律规定解除合同,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。
国企员工
同样受国家法律约束,不管醉驾者是国企还是私企,都是一样受法律制裁。
国企职工
被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任。醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月...
国企
三十年
员工
能否辞退
答:
法律分析:辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,如果工作三十年以上的劳动者出现法定情形的,比如用人单位严重
失职
,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的,用人单位是可以合法辞退
员工
的。如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿需要按工作年限来计算,每满一年支付一个月。法律依据:《中华人民共和...
国企
外聘
员工
在合同期未满的情况下被开出可以获得赔偿么?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重
失职
,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果...
国企
可以辞退
员工
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
国企员工
判刑保留工作
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重
失职
,营私舞弊,对用人单位利益
造成
重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
我是一名
国企
的
员工
,上班有三年了,公司没跟我签劳动合同,每个月的劳务...
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
现在大环境不好,自己过了试用期会不会被辞退?
答:
经济赔偿金是赔偿金的二倍。据《劳动合同法》 第三十九条
员工
有下列情形之一的,用人公司能够解除劳动关系:在试用期间被证实不符录用条件的;(这一用人公司一定要给予有用的证明文件才能够),严重违反用人单位的管理制度的;严重
失职
,假公济私,给用人公司
造成
重大损害的;员工与此同时与其它用人公司...
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