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国企人员造成经济损失
国企员工
违纪的追责期为多少年
答:
在责任追究处理上,意见明确了组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送司法机关等五种方式。这几种处理方式可以单独使用,也可以合并使用。一旦被认定发生
国企
资产
损失
,相关责任人不仅将面临从“批评教育”到“免职”等不同程度的组织处理,还可能同时面临
经济
上的严惩。根据意见,扣减薪酬包括扣减和追索...
在央企工作好吗?
答:
4. 安全保障不足:相对于民企,
国企
、央企等单位在
人员
管理和安全等方面都更为严格。在这个公司工作,
员工
们会有更多的安全保障和保护机制。但是一旦离开这个公司,员工就会面临更多的安全风险和隐患,这可能会
导致
一定的
经济损失
和安全风险。综上所述,辞职没有绝对的对或错,但是在国企、央企等单位,...
国企
领导滥用职权罪
答:
法律主观:
国企人员
滥用职权犯了什么罪 国企人员滥用职权构成 滥用职权罪 。 滥用职权罪的 犯罪构成 是怎样的 (一)犯罪客体 本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 (二)犯罪客观方面 本罪客观方面表现为滥用职权,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大
损失
的行为。 (三)犯罪主体 主体要件本罪主体是国家...
由于工作失误给单位
造成
的
损失
应该由
员工
个人承担吗?
答:
对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。第一,双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的...
国企员工
工作了30年,被客户欧打,人身安全得不到保障,主动辞职,可以要求...
答:
自动离职的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位
造成经济损失
的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
国企
处分会记入档案吗
答:
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作
人员
行使监督检查权,打击报复举报
人员
的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位
造成经济损失
的,应当...
直接
经济损失
是指
答:
问题三:《中国 *** 纪律处分条例》中所称的“直接
经济损失
”是指什么 依据《纪律处分条例》第十四条规定,直接经济损失,是指与违纪行为有直接因果关系而
造成
财产损毁的实际价值。直接因果关系是指,直接因果关系所表明的内容是危害行为没有介入中间环节而直接产生危害结果。比如,某
国企
干部,长期违纪用...
国企
领导指令支付货款
损失
犯罪吗
答:
国企
领导指令支付货款
损失
犯罪。企业发生一般资产损失的,在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金的
经济
处罚处分。企业发生较大资产损失的,在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金的经济处罚,以及降级责令辞职、撤职、解聘或者开除等处分。支付货款的...
国有资产
损失
责任追究办法
答:
企业负责人存在以下情形的,应当承担直接责任:本人或与他人共同违反国家法律法规和企业内部管理规定;授意、指使、强令、纵容、包庇下属
人员
违反国家法律法规和企业内部管理规定;未经民主决策、相关会议讨论或文件传签、报审等规定程序,直接决定、批准、组织实施重大
经济
事项,并
造成
重大资产
损失
或其他严重不良后果;主持相关会议讨...
国企
有什么办法开除那些老油条
员工
?
答:
如果不能胜任本岗位工作,单位会根据实际情况对其培训或将其转岗处理。只有当
职工
严重违反企业管理规定并给企业
造成
了严重
损失
,或严重违法乱纪被公安机关追究刑事责任,企业才会做出协议解除劳动合同关系,或者辞退,直至开除的决定。
国企
不是某些私人老板不完善的公司,职工的劳动权益是有保障的。
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