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国企不上班领工资违法吗
国企
疫情期间
不上班
有
工资吗
答:
法律主观:律师解答:有。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
国企
多久
不上班
会被开除
答:
国企
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除。如果员工在没有请假的情况下不去
上班
,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在国企还是私企,用人单位都有权利辞退员工。...
国企
请假扣
工资吗
答:
如员工因为结婚或者参加亲人的葬礼等原因不能正常
工作
的,用人单位不但不能扣
工资
,还应该向员工支付工资,这是法律赋予劳动者的权利。【个人建议】如果用人单位损害劳动者的正常利益,劳动者可以向相关部门反映投诉,维护自身
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
国企
单位不开支不去
上班
会被开除吗?
答:
无论是
国企
或是私企单位。上班不开都是不对,大多数人都是依上班开资,来过生话维持生存的,没有了
工资
就等同于没有了生存的希望。人人来说说,上班还上个什么劲,当然单位一时开不了资,你
不上班
,单位也应当理解,如果当单位需要你时,那你就必得上班了。如果长久不上班是有可能被开除的。最好...
城建局挂了个名
领工资违法吗
?
答:
城建局挂了个名
领工资
,
违法吗
?这当然是违法的,因为你们的城建局
工作
,你领的是城建局的工资,这就属于不劳而获,这就属于违法,只要看你领的金额是多少?要是领的多的话,可以追究法律责任,这也不是太大的夸张,违法的事情坚决不能做,你一定要遵纪守法,做一个好公民 ...
...钱发
工资
只发50%的工资而且要求员工
上班
这
合法吗
答:
公司以经营不善为由只发50%
工资不合法
。最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资,并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。如果他不给,协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁...
国企
多久
不上班
会被开除
视频时间 00:37
职工生病长期
不上班
,但是照常
领取工资
的,算不算吃空饷?
答:
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月
领取
的病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复
工作
的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
国企工作
人员和领导吵架不让
上班工资
怎算
答:
1、劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。2、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。
在
国企
如果没有辞职,然后不去
上班
了会一直发
工资吗
?
答:
不会,你不去
上班
了就没有考勤数据,企业就不会给你发
工资
,甚至有可能会辞退你。没有进入到国企的工作的人总以为在
国企工作
会很香,但是实际情况并一定是如此,有些国企也是自负盈亏,他们对待员工也是跟普通企业一样,员工如果没有去工作,他们照样拿不到工资。国企也有相应的规章制度来管理员工。国企...
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