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员工辞退不肯走赖在公司
辞退
的
员工赖
着宿舍
不走
怎么办
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位合法辞退的情况有哪些? 1、过失性辞退 是指
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用...
遇到
赖在公司不走
的
员工
,有没有好的方法处理?
答:
找理由罚款,把工作罚完就可以
辞退员工
,他耍赖
不走
,张口要30万元才走这算犯法吗
答:
你可以提起劳动诉讼,因为调外地 可以不去 你可以提起劳动诉讼保护你的权利 你不但可以拿回所有工资还可以要离职赔偿金
杭州一男子工资九千不会用电脑,
公司辞退
后
赖
着
不走
如何看待该男子的行...
答:
仔细想想这
公司
真挺
不
错的不嫌弃中专毕业,实习期就开出9000高工资
辞退
也表示不会少一分工资这样的公司很少见了反观这个
员工
,一定是没经过社会毒打。一、不知道自己的基础能找一份高薪工作有多难实习期就旷工,即使word不会也可以百度学一下啊白白浪费这么一份好工作等下次找工作的时候估计要悔不当初了...
要
辞退员工员工不
同意该如何处理?
答:
对于曾经为
公司
做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走
不
出低谷。 辞退时要公开。
员工辞退
应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,...
如何
辞退赖
着
不走
的
员工
答:
业绩不好调到生产线上,该员工有签名同意调岗吗?对于业绩不好的考核,有相关的证据吗?另外还有
公司
相关的制度是否建全?在制度方面,有没有相关的规定?先检查一下公司方面的情况,再评估一下这方面的劳资风险。如果有相关的制度,可以根据制度解除劳动合同。该
员工不
配合的,可按扰乱公司治安处理。
公司
强制
辞退员工
员工可以拒绝吗
答:
要看
公司
以什么理由
辞退员工
了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;...
在合同期内被
辞退公司
想
赖
怎么办
答:
。 (二)用人单位提出解除劳动关系的,但
不
符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。 (三)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。 用人单位在劳动 合同期内被
辞退员工
的,不能很绝对的认为这样的行为一定就是违法的,...
某员工平时工作偷奸耍滑,破坏
公司员工
团结,劝他离职还
赖
着
不走
,怎样...
答:
很强硬的让他离开,不能心软!明白的告诉他让他自己辞职!
公司
负责人在工作中故意绐员工穿小鞋为由
辞退员工
,公司应负什么...
答:
免费的),身份证复印件,去稽查科,他们帮你办。你的
公司
会承受大约3倍的罚款,并交滞纳金(非常多),然后帮你补齐。如果你能联系超过10个人去社保局,你的前公司赔偿更多。要记住,稽查科只能管离职1年以内的时间范围,在这时间内投诉,是ok的。如果超出1年,就要去法院了,就麻烦很多啦!
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