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员工调岗通知
因感情原因公司领导让我辞职,如要不同意就强制给我调动岗位做
员工
...
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
正式
员工
提前30天向单位提出辞职,如果待不满30天强行离职的话,社保转接...
答:
不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
...没有转正。公司以调职为理由。想要辞退
员工
。能否得到赔偿。_百度知 ...
答:
用人单位以
调岗
为由辞退劳动者的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
工伤
员工
被原单位调到新的单位,是合理的吗?
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
一、劳动强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。所以对于孕期和哺乳期的女
员工
,用人单位不得安排重劳动强度的工作,否则...
开除报告怎么写?
答:
特此
通知
问题四:100分求开除
员工
的报告怎么写!!急急!! 天下没有不管不好兵.只有不称职的将 问题五:员工旷工开除公告怎么写,辞退员工怎么写报告 问题:一、
调岗
调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着...
公司搬迁,
员工
该如何补偿,公司不补,是否有法律依据,
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位...
员工
因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗?
答:
如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的,是不能认定为“不胜任工作”。根据《劳动合同法》第40条规定,当公司认为
员工
不能胜任工作的时候,不能直接就将员工辞退,而是需要先对不能胜任的员工进行
调岗
或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又...
劳动者不能胜任工作,怎么界定?
答:
所谓不能胜任工作,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
公司无故逼
员工
主动辞职,如何维权?
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2...
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