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员工要求补缴几年社保
因为找到新工作了,
需要
中断
社保补缴
,公司才能继续缴费,我想问的是...
答:
3、新单位
补缴
:因为工作变动导致断交的,可以在找到新单位之后,提供相关资料给新单位的相关部门,让其为我们进行补缴,不过这些费用是
需要
我们自己进行承担的。三、
社保
断交需要交滞纳金吗 如果个人是因无工作单位而停止社保缴费的,不需要缴纳滞纳金。若是以为用人单位未及时足额为
员工
缴纳社保的,那么这种...
社保
可以往前补
几年
吗?
答:
根据我国法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄...
在单位工作7年了,近期才给
员工
交
社保
,员工可以
要求补缴
以前的社保...
答:
当然可以,按照劳动法的规定,
员工
入职一个月内必须签订劳动合同,而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保,所以如果7年公司都没有缴纳社保,那作为员工的你是可以
要求补缴社保
的,毕竟7年的社保,可不是一笔小数目,这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢,公司为员工购买社保是法定的,是强制的。
下岗
职工要
个人补交14
年社保
划算吗
答:
原国有、集体企业中的固定
职工
和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未
参保
缴费,现企业已经灭失,本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁),本人自愿,可按从事个体经营或灵活就业人员
补缴
标准从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。男缴至满60周岁、女缴至满55周岁,缴费不满15年的可缴费满15年...
退休5个月,
要求
让单位
补缴
前5
年社保
,是不是算过时效期?要怎么做?_百 ...
答:
关于维护社会治安有几种情况:1.维护
社保
基础,即不按实际工资缴纳社保。2.公司未通过缴纳社保的方式维权的,有2年的期限。但是有几种情况。下面给你详细分析一下。第一,单位向
职工
缴纳社保是法定义务。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当在30日内为劳动者办理缴纳
社会保障
和缴纳保险手续。这是单位的...
...可公司只给我买了两年
社保
!我可以
要求
经济赔偿吗?可以补回社保吗...
答:
公司给于
员工
缴纳
社保
是其应该的义务,而没有缴纳是违法行为,所以要收集证据然后去劳动局起诉解决。法律分析作为劳动者是可以
要求
公司
补缴
剩余3年的社保的。可以拿劳动合同要求公司进行补缴或赔偿。但如果没有和公司有纸质协议,会比较麻烦一点,
需要
拿工资表或是去银行打印工资收入做为依据,证明和公司有虽...
单位给
员工补缴社保
最多能补
多少年
?
答:
单位给
员工补缴社保
,并没有规定最多能
补缴多少年
。而是员工在单位工作的期间共发生了多少年,就应该购买多少年的社保。只要在单位中工作过就应该购买,并不存在补多少年的问题。
要求
公司
补缴社保
可追溯
几年
答:
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳
社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。要求单位
补缴社保
找哪个部门
员工要求单位补交社保
,既可以向当地社保部门举报,也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者...
社保
隔了
几年
没交,可以一次性补交那几年的吗
答:
它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,
需要
补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
员工
离职5年后
要求补缴社保
答:
法律分析:如果
员工
离职期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,
要求单位补交社保
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一年内才可以对单位要求补交社保,如超过一年期限则无权要求。法律依据:《中华人民共和国...
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