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员工被辞退赔偿多少钱
我工作两年被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半,也就是
补偿
三个月的工资。法律分析
公司
确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
满十年的
员工被辞退
要
赔多少钱
答:
这种情况
赔偿
根据辞退方式金额不同。1、员工无过失,员工与企业协商解约而
被辞退
,这种情况,企业辞退是合法的,依据《劳动合同法》,企业需要支付经济
补偿
金N+1(N指服务年限,1指一个月待通知金)。假如月收入5000元,至少获得5000乘10=50000元的赔偿。2、员工无过失,企业无正当理由
辞退员工
,企业就...
工作6年
被辞退赔偿多少钱
答:
赔偿员工
六个月的平均月薪。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
10年以上
员工辞退赔偿多少钱
答:
第二如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济
补偿
金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工...
被辞退
的
员工
获得
多少赔偿
金
答:
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。备注:
被辞退
的
员工
获得
多少赔偿
金????
3年
员工被辞退赔偿多少钱
答:
法律分析:工作3年
被辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
厂里
辞退员工
要
补偿员工多少钱
答:
厂里
辞退员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和
多少补偿
金与自辞、
被辞
没有直接关系,...
公司辞退员工
怎样
赔偿
?
答:
②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付
补偿
。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退员工
需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资标准向劳动者进行支付...
工作7年
被辞退赔偿多少钱
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济
补偿
金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
被辞退员工
社保如何要求
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的
赔偿
或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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