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员工薪酬调查表
怎样进行
薪酬调查
?
答:
怎样进行
薪酬调查
「导入:在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有效的
薪酬调研
和评估。」1、相应步骤:A、薪酬调查(发多少)B、岗位评估(内部公平)C、
调查薪酬
管理中存在的问题(略)D、确定企业薪酬总额(略)E、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式F、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励...
薪酬调查
名词解释
答:
薪酬调查
是指通过收集同行业或同类型企业的薪酬数据,来了解市场薪酬水平以及薪酬分布状况的一种调查活动。通过薪酬调查,企业可以获得职位的外部市场价值信息,从而为制定和调整企业薪酬策略提供依据。此外,薪酬调查还可以帮助企业了解不同职位类型、技能和工作经验的薪酬水平,从而更好地评估
员工
的薪酬水平和...
如何解决好
薪酬
设计与企业发展之间的关系
答:
具体方法我在《三三制薪酬设计技术》中有非常详细的介绍和案例,这里就不再重复。 人力成本率=当期总人力成本÷当期销售额 表1:总人力成本与销售额的比例(供参考) 图略 表2:人力成本构成及比例(供参考) 图略 表3:企业规模与总人力成本的比例 图略 2.2
薪酬调查
薪酬调查的主要作用是确保薪酬的外部竞争力。 如果...
说明薪酬市场调查的概念、种类、作用,
薪酬调查
的具体程序和步骤,以及数 ...
答:
薪酬种类:⑴从调查方式上看,可分为正式
薪酬调查
和非正式薪酬调查。⑵从主持薪酬调查的主体看,可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。⑶从调查的组织者看,分为商业性、专业性、政府薪酬调查。⑷从薪酬调查的具体内容和对象看,分为薪酬市场调查和企业
员工薪酬
满意度...
如何实施
薪酬调查
答:
一般来讲,首先可以考虑企业之间的相互调查。企业的人力资源部门可以与相关企业的人力资源部门进行联系,或者通过行业协会等机构进行联系,促成
报酬调查
的开展。如果无法获得相关企业的支持,可以考虑委托专业机构进行调查。 具体的调查形式普遍采用的是问卷法和座谈法(也称面谈法)。如果采取问卷法要提前准备好
调查表
。如果采取...
如何进行
薪酬调查
?
答:
第二,要对晋升要点与晋升周期的情况进行调查对比。薪酬改革的主要目的是进行
员工
激励,但有时候薪酬的改变对员工积极性的调动作用并不明显。企业在进行
薪酬调查
的同时要进行外部相同岗位晋升情况的调研,以更好地完善企业内部的任职资格。通过与外部同类岗位的对比,一方面要明确岗位晋升新增的能力和责任要点,...
薪酬调查
方法有哪些
答:
7.
员工
对工作环境(如管理制度、工作时间、办公设施等) 的满意度 二、
薪酬
满意度调查的程序 确定调查对象、方式、内容。 三、满意度
调查表
的设计 第三单元 一、工作岗位分类 岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企业事业单位中全部岗位,从横向与纵向两...
企业
薪酬调查
工作实施方案
答:
选择
调查
方式:根据调查目标和实际情况,选择调查方式,如面谈、问卷调查、网络调查等。确定调查样本:选择符合调查目标和要求的样本,包括同行业、同类型企业、同等级职位等。收集调查数据:根据调查方式,收集调查数据,包括企业的组织结构、职位等级、
薪酬
结构和福利待遇等信息,以及同行业、同类型企业的薪酬...
论文企业
薪酬
满意度
调查
分析及对策建议怎么写啊
答:
在收入级差问题上,中层管理
人员
与一般管理人员和生产人员的观点发生分歧,职位高的
员工
对拉开收入差距的意愿要强,而一般员工则反之。这就要求建立起一套能体现不同层级员工岗位价值的指标体系,客观反映岗位相对价值,同时通过
薪酬调查
获取外部相关信息。9.竞争淘汰机制 75%以上的员工赞同建立竞争淘汰机制,...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
五、提交
薪酬调查
分析报告 薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。 设计薪酬调查报告的注意的事项: 1.应将为实现所需要的所有信息都设置在其中,然后请有关
人员
试填写,以发现并解决表中存在的问题。
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