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员工薪酬分配
建立
薪酬
制度的原则不应该包括
答:
不包括B绝对平等原则 企业薪酬制度的确立与实施对调动企业
员工
的积极性、创造性有着极大的促进作用。而要做到这一点,在进行薪酬制度设计时,必须体现出以下原则:(一)公平原则 企业员工对
薪酬分配
的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是企业管理者在设计薪酬制度和进行薪酬管理时,需要首先...
怎样做
薪酬
绩效管理?
答:
从人力资源管理的各个方面来讲,绩效考核的结果可以应用于
人员
招聘、职位调整、
薪酬
发放、奖金
分配
、
员工
培训与开发、职业生涯规划。 1.3 薪酬管理就是指一个企业(组织)根据所有员工所提供的服务来决定他们应当得到的
报酬
总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业必须对薪酬水平、薪酬体系、...
薪酬
设计的原则有哪些
答:
薪酬设计的原则有公平性原则,竞争性原则,激励性原则,经济性原则,合法性原则,战略导向原则。(1)公平性原则企业
员工
对
薪酬分配
的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公...
薪酬
管理与绩效管理方案怎么写
答:
公司
员工薪酬
管理制度 一、总则 1. 为确保公司经营理念和管理模式的贯彻执行,遵循国家劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度,特制定本薪酬管理制度。2. 本制度适用于公司全体正式员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二、工资结构 3.
员工工资
由...
销售
人员
的
薪酬
模式如何设计?
答:
以下是几种常见的销售
人员薪酬
模式:1. 固定工资+提成:固定工资保障销售人员的基本收入,提成根据销售人员的销售业绩进行计算,可以激励销售人员的表现。2. 销售奖金:根据销售人员的销售业绩和目标,设定销售奖金,可以激励销售人员的表现。3. 底薪+浮动奖金:底薪保障销售人员的基本收入,浮动奖金根据销售人员的销售业绩进行...
薪酬
一般包括四个组成部分
答:
如物价补贴、工龄补贴、教龄补贴等。在有些专著中,将
职工
福利也划人
薪酬
构成。这种认识是不正确的。职工福利(包括用人单位支付的社会保险费用)属于劳动
报酬
范畴,但它不是薪酬。因为,职工福利一般是按实际需要
分配
,与劳动无直接关系,而且具有随机性和集体性的特点,其基金一部分列入人工成本,一部分来自...
企业福利管理主要原则正确的是
答:
福利管理的主要原则包括:合理和必要原则;量力而行原则;统筹规划原则;协调性原则;公平的群众性原则;福利管理制度实施细则。规范公司薪酬结构、薪酬标准、
薪酬分配
管理和福利管理。为激励
员工
提高工作绩效,强化和提升员工的工作绩效,建立科学的薪酬与福利体系,以实现公司发展的战略目标。适用范围:除了集团...
个人
薪酬
系数与部门绩效等级、
员工
岗位系数和个人绩效等级综合考虑...
答:
绩效奖金系数:绩效考核结果转化为绩效奖金系数,实现其奖金
分配
的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人奖金绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积 部门
工资
计算方法 部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位...
对于
薪酬
的公平性,政府与企业有什么不同?
答:
对于薪酬的公平性,政府与企业有以下不同:1、政府:政府倾向于强调薪酬的公平性,这主要体现在政府的公共性和公平性上。政府会通过制定政策来确保社会公共利益的公平分配,例如通过法律要求企业按照一定的标准和程序制定
薪酬分配
制度,确保
员工
得到公平的薪酬待遇。2、政府还会通过公共部门的薪酬调查和调整机制...
假如某
薪酬
等级中,中间值是3100元,薪酬变动率50%,则起薪点为( )_百度...
答:
计算出起薪点的好处 1、确定薪酬标准:起薪点是薪酬等级中的起始点,是确定
员工薪酬
标准的重要依据。通过计算起薪点,可以确保员工薪酬符合公司的薪酬政策,并与市场水平保持竞争力。2、薪酬公平性:起薪点是衡量员工薪酬公平性的一个重要指标。通过计算起薪点,可以确保不同职位和能力的员工在初始薪酬上具有...
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