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员工自离劳动法如何规定
...可不可以算是自动离职,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度
规定员工
的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有
自离规定
,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
试用期不满一个月就自动离职的
员工
,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
员工
自己离职是属于自动离职还是员工解除劳工合同
答:
合同解除方式有三种,即
员工
单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 员工离职...
劳动法员工
自动离职是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法自离
工资
规定
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条 劳动者违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者...
劳动法
有关于
自离
的
规定
吗
答:
1、
劳动
法规上没有“
自离
”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指
员工
未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
劳动法
有没有
规定工人自离
给不给工资发?
答:
劳动法规定
必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
劳动法规定
工厂旷工几天算
自离
答:
为减少
员工
旷工现象,工厂可以采取以下措施:1、制定严格的请假制度和流程,要求员工提前申请并得到批准。2、对员工进行劳动纪律教育,明确旷工的危害和后果。3、建立奖惩机制,对优秀员工给予奖励,对违纪员工进行惩罚。4、定期对员工出勤情况进行统计和分析,及时发现和处理旷工问题。综上所述:
劳动法规定
...
临时
工自离
不给工资合法吗
答:
如果单位拒不支付工资的,
员工
可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按
劳动法规定
,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同...
员工自离
违反
劳动法
吗
答:
不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按
规定
执行。《
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...
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