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员工自动离职有没有工资
旷工三天
自动离职
扣当月
工资
答:
1、
职工
按照公司规定
自动
办理
离职
手续,给用人单位造成损失的,用人单位可以依照法律规定向劳动者要求赔偿损失。2、用人单位确认职工未按规定履行请假手续,擅自离职且
无
正当理由的,用人单位根据劳动者这一事实行为决定解除劳动合同的,必须通过各种渠道与员工联系上班。)报销
员工工资
,办好社会保障手续并留好...
在只提前一天提出离职,公司
没有
同意情况下
自动离职
能拿到
工资
吗?
答:
只要提供了劳动,单位就应当发放
工资
。在试用期
离职
需要提前三天通知单位,而正式
员工
需要提前一个月通知单位离职,未提前通知,给单位造成损失,有权向你追偿,单位需要证明实际损失金额。
什么叫
员工自动离职
答:
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
员工
旷工
自动离职有工资
吗1、矿工和自动离职不影响要求工资...
试工期
自动离职
的
薪水
怎么给
答:
首先,从进店之日起,
员工
就与单位建立用工关系,没签合同的话,同时存在事实劳动关系,你在店里干多少天,就按单日计算。其次,单日计算
工资
=基本工资(员工与单位约定的)/21.75天(劳动部规定的月实际工作天数)最后,用算出来的单日工资*实际工作天数=你在单位这期间应该拿的工资 ...
自动离职有
经济补偿金的规定
答:
员工自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人
工资
来进行年发放,如果说
没有
达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是什么? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
合同规定
员工无
故
离职
需支付15天
工资
作为违约金。那如果公司因规定开出...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你
自动离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
自动离职
押金可以退还吗?
工资
能否拿到?
答:
员工自动离职
,需要支付押金和
工资
。收取押金本身就是违法,当然应该全额返还给劳动者。劳动者未提前30天书面提出辞职,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担招聘他的费用和造成的直接经济损失。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
学徒
员工无
缘无故辞职,可以领到
工资
吗?
答:
无
缘无故
离职
,有点麻烦,你还是可以领的,因为毕竟是你付出的劳动,但是前提是你要去公司把手续给办了,要说明之前离职的原因,对于这种无缘无故离职的,单位有权暂时扣押你的
工资
。
旷工三天
自动离职
扣多少钱?
答:
矿工三天
自动离职
法律要求是不扣除
工资
的,全额支付工资的。旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者
没有
经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。
员工无
违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
...然后公司说我们已经
自动离职
了 然后不给
工资
我要怎么才能拿_百度知 ...
答:
这是其一。其二,公司欠了你们多少钱,如果所欠
工资
正好可以抵补旷工带来的处罚,那也就要不会来了。其三,公司
有没有
长期拖欠你们或者工人工资行为,那可以以此为由反诉公司侵害
员工
利益,你们以不上班的方式抗议公司。其四,如果你们没过错或者有过错,但过错还不至于扣发你们的工资,而公司又拒绝发给你们...
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