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员工老喜欢请假
老板会因为迟到
请假
频繁的
员工
而解雇他吗?
答:
我创办的小型公司遇到这样迟到
请假
频繁的
员工
,我会选择辞退他。因为他的存在就是一个不确定因素,很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候,必须采取果断的措施进行处理,不能因为一时的犹豫而任其发展。每家公司都是有自己的管理制度,即使是再小的公司,每个人也应该遵循公司的管理制度,没有...
员工请假
,就应该被领导无情的拒绝吗?
答:
领导不怕因为家庭事务而
请假
的员工,因为对家庭重视的人往往也比较负责任,他们怕的是利用家人的借口撒谎的人。当你欺骗了他人一次,就很难指望别人在关键时刻信任你。实话实说是本分,是人品的体现,不要因为欺骗毁了自己的未来。帖子中的
老员工
为了保险起见撒了谎,导致现有的工作没保住,而且如果是被...
员工
想要
请假
,什么理由最容易让领导同意?为什么呢?
答:
员工
想要
请假
,什么理由最容易让领导同意?为什么呢?1.在老家探亲的时候,探望的对象不仅仅是父母和爷爷奶奶,还有
总是
无所畏惧的七姨八姨。春节期间懒得走亲访友的年轻人,成了每次请假都走亲访友习俗坚定不移的粉丝。虽然很多人用借口去参加朋友的毕业典礼和同学聚会,但实用性不如前两种。结婚怀孕,...
员工经常请假
,不准假后离职,现在像我索要3月的工资,这样合理吗?_百度...
答:
虽然按你说的,你不赔偿是情理之中,但是个人还是建议赔偿她了事,并且签订协议书,了事拉倒。你最大的问题是没有和她签订正式的劳动合同,更没有给他上保险。按照劳动法规定,这一条你要赔付的可不只是3个月工资,而是劳动补偿并补缴社保的。如果不是太在意的话,花点钱了事。根据你的描述,如果...
员工请假
需要什么样的理由比较好?
答:
很多职场人在工作的时候,无论是处于何种职位,
总
有需要
请假
的时候。许多职员为了老板批假,总能想出各种千奇百怪的理由。那么,职场人如何写请假理由?什么样的理由可以顺利请到假呢?1、注意请假的规划 不论职场人是因为什么而请假,在请假之前,一定要做好请假的准备,注意请假的方式,在公司里要按照...
员工
提前30天离职但天天
请假
答:
劳动者享有单方解除劳动合同的权利,单方解除权属于形成权的范畴,劳动者向用人单位申请离职,用人单位收到该申请时,即产生解除劳动合同的法律效果,劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请,不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。
员工
提前30天提出离职后天天
请假
怎么办?员工如果要从公司离职,必须...
员工请假
的理由有哪些?
答:
那太多了,大致分两类:1、真诚、礼貌的一般会写明具体的事由,然后恳请领导审批,事由比如:生病、办理私事、看望他人等。2、虚假、逃避上班的,这些会写的比较简洁,但是事由都是通用的。
...频繁
请假
,也可以说影响到工作了,大部分都是
老员工
了,跟随老_百度知 ...
答:
很简单,不给假,事假不是必须给的,不给假就按照旷工处理。
八点上班七点半
员工
给你发信息说他今天
请假
,这时候你会怎样回复?_百度...
视频时间 7:30
...我们那个同事
经常
迟到也就算了 现在
总是请假
实际是出去做兼职 搞得...
答:
应该是她处理才对,这种不顾他人感受的行为,你也可以给她来一回。当然我觉得这也是你纵容的。
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