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员工突发疾病谁负责
上班期间
突发疾病
用人单位需要
负责
吗
答:
用人单位需要
负责
。《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”
员工
根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位,其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。《工伤保险条例》第...
员工
在公司上班
突发疾病
死亡怎么办单位需要
负责
任吗
答:
按相关规定,一个人在单位上班
突发疾病
死亡 视同工伤,单位需要
负责
任。 相关规定《 工伤保险条例 》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工...
员工
下班后在宿舍
突发疾病谁负责
视频时间 01:31
员工
在宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:得根据具体情况判断,如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的
疾病
公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果
员工突发
的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤...
员工
在宿舍
突发疾病
,公司要承担责任吗
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
员工
在工作期间
突发疾病
,公司是否有救助义务
答:
职工
突发疾病
待遇,因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的,均由单位支付。其他情形突发疾病,应按因病待遇办理,医疗费用按照当地...
工作中猝死公司需要赔偿吗
答:
工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定:1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若
员工
实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。...
员工
在工作岗位上,
突发疾病
死亡,公司应该怎么处理?
答:
此种情况,按工伤来补偿,而且及时上报人社局及通知家属,鉴定工伤等级,然后,按相关规定申请赔偿。
工人在工地宿舍
突发疾病
死亡,该由谁赔偿
答:
员工
在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。所以由谁赔偿要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则...
员工
在宿舍
突发疾病谁负责
?
答:
员工
在宿舍
突发疾病
,责任主要分为以下几种情况:如果是因为工作原因导致的疾病,比如工作过度、职业病等,公司应该承担一定的责任,并
负责
提供必要的医疗救助和赔偿。如果是因为个人原因导致的疾病,比如自身患病或外部侵害等,公司不一定需要承担责任,但仍有义务提供必要的援助和支持。如果是因为居住环境或...
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