66问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职老板说员工不好
在你
离职
的时候,
领导
对你
说过
最让你寒心的话是啥?
答:
员工离职
,无非就是钱没给够,或者受委屈了!曾经有个大师做了一个调研,离职率最高的原因,是因为自己的经理!那么职场中,哪一刻,
领导
让你寒了心,想要离开呢?领导甩手掌柜,抢你功劳让你背锅,打压你欺辱你!小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体
不好
,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!为了给小麦更...
为什么
老板说
对
离职
的
员工
很无奈
答:
为什么人很无奈 因为是人。无奈的事情多着呢。看开了就好。
老板
诋毁
离职
的
员工
如何对付 你想法律途径解决就起诉他,找到人证,如果能找到影音资料就更好了。要不你就上门去骂他个狗血喷头。再给他一砖头。为什么分手后说很无奈 因为你对他还有感觉啊、分手是
不好
的东西。。道个歉继续把。
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
说员工不好
+威胁+PUA+忽悠员工自己
离职
…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是公司/
领导
单方面说的算。 2.不信:只看证据不听P话。 3.不同意:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。 基本98%以上辞退都是没证据+
老板
不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏员工...… 后附几个常见辞退场...
辞职
时,
领导说
公司人手不足,是真的吗?
答:
最后在打算
离职
之后的一个月,先要做好手头的交接工作,更好对周围的同事保密,甚至要更勤快一点来迷惑周围的人,以免因为自己的离职造成
员工
人心浮动,导致
领导
看自己不顺眼,而偷偷给自己下绊子。虽然说诚实是一种美德,但是也要看处于什么情况,当要写离职理由的时候,就不要说自己为了更好的发展要,...
为什么我
离职
后
领导
还要针对我?
答:
去年从国企裸辞,刚提
辞职
,就被踢出了群,之后该同事在群里发了我和他的一段聊天截图,让所有同事对我翻脸,导致我走的时候,并不算好聚好散。其实辞职决定我考虑了很久,好几个月了,当时加上自己在里面,并不开心,就向直属
领导
提了辞职,领导也下意识地挽留,但是我去意已决,领导也深知在...
员工辞职
!
老板
威胁该怎么办?
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。不管
老板
如何的威胁你,你合法合理进行辞职,履行
好辞职
手续,就可以合法的和单位解除劳动关系。
老板说
“公司离开谁都能行,谁工作干
不好
随时走人”,如果是你会
辞职
吗...
答:
遇到这种情况,被批评的
员工
立马
辞职
的,也很少。对于这种情况我们可以从以下几个方面分析:
老板说
“离开谁都照转,干不好走人”的几种情况分析,确定是否立马辞职 01、第一种情况:老板在会议上经常性的采取这种方式批评员工 有的企业老板的管理风格,是非常直接的。有的是与老板的个性有关。员工认为这...
很多工作认真的人
离职
时往往被
老板
刁难,这是为什么?
答:
老实的
员工不讲
条件,习惯于执行。即使遇到不公平待遇,一般也不会打。因为单位很清楚,这种人不会纠缠,而且不像那些没有底线的员工,一般会很安静,不会吵。在处理这样一个认真负责的员工时,单位一般会挽留,但公司会认为留不住就不能轻易交给别人,只能设置障碍,要么
领导
不签,要么故意刁难,要么各...
跟老板提
离职
,
老板说
要告我,我该怎么办?
答:
假如用人单位并没有和大家签订合同,那么就依照默认设置的,提前1个月
离职
就行,别害怕,老总告,就要他告去,只需是书面通知,大家提交了就可以,最好电子邮箱,也给老总发一份做为直接证据,还记得在这样的情况下,老总,是不太可能申诉成功的,没合同书,
老板说
告你,你能给他说道,法院等他,他...
员工
已经准备
辞职
,
老板
为什么还在那里挑刺?
答:
老板
天天挑刺,说明他对题主充满了恨意。按理说,一个自己不喜欢的员工终于主动提出辞职,老板应该欢欣鼓舞才对,因为他可以不用炒掉员工而出血赔付了。提出辞职的员工正常是不能去刺激他的,这一点大部分老板或高管都懂。要让员工安心交接好工作。
员工离职
后,他的工作总要有人来做,交接工作就尤为...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜