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员工离职流程及规定
员工辞职
基本
流程
:
答:
2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的
规定
,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
公司裁员
员工
走
离职流程
答:
法律分析:1、提前30日向经济性集体裁员的
员工
或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料;2、提出裁减
人员
方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施
步骤
等,内容不得违法;3、征求
职工
、工会的意见,协商进行完善;4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布裁员手续,...
一心堂
离职
手续到哪个
程序
要怎么看
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者提出离职的
流程
通常如下:1.离职申请:辞职由员工本人填写《
员工离职
申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式
员工辞职
需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效...
扬州晶澳
离职
手续怎么办
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的
流程
:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应...
一般正规单位办离职手续需要什么
过程
?
离职员工
有什么证件之类的要取回...
答:
一般正规单位办离职手续需要正常的
离职程序
,办理离职时,
员工
的证件也要按照单位的有关
规定
归还单位,而当事人的医保,社保,公积金等采取办理封存或者转移的手续。我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职员工
网上退档
流程
答:
网上
辞职和离职
的
流程
通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字...
员工
正规的
离职流程
有哪些步骤?书面形式的离职申请有哪些形式?
答:
不知你所在的单位有无专门的《
辞职
申请单》,有就填写一份上交,没有就手写一份,最后落款时间就是提出申请日期,可以落在你向经理口头申请的日期,申请
离职
的日期按《劳动合同法》
规定
应是第31天。要手写,并亲自签名,最好复写,自备一份。他如不接收,最好电话录个音。到第三十天工作结束,就...
公司正常
离职程序
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、非正常
离职流程
用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及...
如何尽快办理
离职
,不用等一个月
答:
如果没有和公司签署专项培训和保密协议的,不需要支付违约金,
离职
问题尽快和副总协商解决。
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