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员工离职时间规定
提了
离职
是不是必须满30天?
答:
而且,假如这个员工的工作时间越长,掌握的信息就越多,所以离职的时候需要交接的工作就越多,也就意味着他的离开对公司影响就更大。这个时候他更要花时间去进行工作交接和接下来的工作安排,和新人对接工作,这也是职责所在。不过,我们的
离职时间
不可能无限期的拖延,这会对
离职员工
造成影响,也是非常不...
离职时间
以哪个时间为准?
答:
对于
离职时间
,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的
规定
,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
劳动法
规定
多久可以
辞职
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿决定的,按照法律规定提前通知单位即可。对提前通知的时间有所规定,但是并没有对员工何时提出辞职有规定,也就是说员工可以随时提取辞职,在达到法定
规定时间
之后可办理离职手续。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职...
公司
规定离职时间
合法吗
答:
4、雇主提出解除:在
员工
严重违反规定或者不能胜任工作等情况下,雇主可以解除劳动合同;5、法定情形自动解除:如员工死亡、被判刑等情况,劳动合同自动解除。6、经济性裁员:企业因经营需要进行裁员时,应按照法律规定的程序进行。综上所述,公司
规定离职时间
是合法的,但必须遵守劳动法规定的通知期限和程序...
员工
尽到了提前三十天通知公司的义务,
时间
一到,可以马上离开吗?_百度...
答:
我国劳动法
规定
了
员工
可以提前三十日以书面形式通知用人单位,
时间
到达后可以解除劳动合同。另外劳动者是在试用期内的话,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同了。在实际的工作中,有很多公司在员工递交
辞职
申请的时候是不予批准的,并且很多公司都声明如果不批准
离职
的话是不能离职的,否则就会...
公司可不可以
规定员工什么时候辞职
,比如10号20号30号、才可以
提出辞职
...
答:
国家劳动法
规定员工辞职
只需要提前一个月提出辞职申请就可以。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是
规定辞职的员工
,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大方便告诉的统一管理的。
离职
员工离职
手续办理的
时间
,及工资结算时间
答:
法律依据:各省的工资支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
劳动合同一般多久可以解除
答:
二、劳动合同解除需要多久合同期到了就终止,或者提前三十天书面提出辞职申请。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关
规定
,用人单位与劳动者协商一致...
现在劳动法
规定
正式
员工辞职
需要几天
答:
众所周知,我国法律赋予了劳动者自有
辞职的
权利,法律依据是《劳动合同法》第37条
规定
,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,那么只需要提前3天告知就能解除劳动合同。那么这里有一个问题,如果一个
员工
向公司提出了辞职申请后,公司没有在一个月内为其办理
离
...
员工离职
的几个
时间
节点
视频时间 01:10
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