66问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职手续和流程
没有办理正常
离职手续
社保会有什么问题
答:
7.
员工
在共享中心办理
离职手续
;共享中心工作
人员与
部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理
辞职手续
);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用
流程
。8.部门经理审核辞职手续。9.事...
离职
是申请还是告知
答:
在
离职
时,
员工
应该向公司提交离职申请书或
辞职
信,明确自己的离职原因和离职日期,并尽量做好交接工作,为公司的后续工作提供帮助和支持。离职申请书或辞职信应该写明自己的真实姓名、联系方式、离职原因和离职日期等信息,以便公司在处理相关
手续
时能够及时联系到员工。离职的一般
流程
如下:1提交辞职申请:...
开除旷工
员工
的具体
流程
答:
”的规定,办理相关手续转移。对于因旷工辞退
员工
这一事件无需对社会进行公示,但建议在企业内部召开
职工
大会向全体员工声明。三、按离职要求办理
离职手续
,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具...
旷工三天自动
离职流程
答:
旷工三天自动
离职流程
:1、
员工
按照公司的规定自动办理
离职手续
,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
离职到期公司不给办理
离职手续
答:
公司不给
离职员工
办理
离职手续
属于违法行为,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业
流程
,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求...
要
辞职
走什么
手续
答:
要
辞职
需提前一个月向主管部门提出申请。
离职后保险/工资以及
离职手续
问题
答:
最后一个月工作的15天内工资是否能够全额获得? 如果能, 应该怎么算?截止至离开职务当天或者以人事部正式通知办理
离职手续
日期之前,均属于上班时间(真实的出勤报酬考核得看公司的考勤制度或者细节、比如一些是需要外出型或其他计算形式、最低可以获得月基本工资薪资计算/底薪*月基本出勤*天数)如果发生纠纷,...
餐饮
员工离职
多久可以走
答:
同时,用人单位存在未支付工资等违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要饭店同意,还可以要求其支付经济补偿金。辞职具体
流程
:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表;2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;3、离职员工将离职...
离职
申请表签核
流程
管理规定
答:
2 适用范围 适用于公司所有在职人员 3 权责 3.1
辞职人员
:辞职时需提前填写“离职申请表”,并在离职之是办理离职移交
手续
。3.2各部门主管或经理:负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”,对组长级以下人员的辞职申请进行签核,记录
与离职人员
的面谈情况,监督、审核离职人员工作、物品的交接。3....
办4050退休需要以前单位的证明吗
离职
证明
答:
需要离职证明,如果丢失,可以去社保咨询。正常情况下,办理
辞职和
离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜