66问答网
所有问题
当前搜索:
员工直接离职怎么处理
未办理离职手续擅自
离职怎么处理
答:
【法律分析】:
员工离职
如果是正式工,应提前一个月通知单位;如果是试用工,应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为,单位一般会以书面形式通知员工回来上班,如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准,单位有权辞退员工,并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权...
员工
自动
离职怎么处理
答:
有
员工
或其家属生病组织相关人员前去慰问一下等一些花小钱而促进员工为公司积极工作的措施),做好公司规定的福利落实,管理严慈相继不要过分的批评责难员工,及时发放工资,对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。综上所述,关于员工自动
离职怎么处理
的问题,建议大家参考上述内容,拿起法律武器维护自身...
员工
无故
离职怎么处理
怎么发工资
答:
按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到
员工
擅自
离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的
处理
措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的...
员工
突然
离职怎么处理
答:
二、在
员工
提出
离职
并得到同意,按照程序完成交接,在统一发放工资的时候或者在提出离职后30天的时候将工资进行结算。企业也应该做好储备军,如果有突发情况,也要有能顶上去的人可以用,不要出现一个萝卜一个坑的状况,出现紧急状况,就抓瞎。还有作为HR,是否也应该找找为什么员工突然离职的原因,是因为...
员工
辞职不干,强行离岗,应该
怎么处理
阿?有没有什么法律明确规定的阿...
答:
《劳动合同法》规定劳动者具有预告解除权,即提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不能够拒绝。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不为劳动者办理
离职
手续,可以向劳动行政部门投诉,也可以通过申请劳动仲裁解决...
员工
自动
离职
不交接工作
怎么
办
答:
法律主观:
员工
突然
离职
不交接
怎么
办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
员工
私自
离职
应该
怎么
处罚
答:
劳动者私自
离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》...
员工
要当天辞职当天走,公司如何
处理
?
视频时间 01:15
如果
员工
突然
离职怎么处理
视频时间 01:07
员工
突然辞职
怎么处理
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果
员工离职
,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的。更多关于员工突然辞职
怎么处理
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/52b2e91616096149.html?zd查看更多内容 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜