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员工疏忽大意怎么处理
如何
规避工伤风险
答:
对于因工伤产生的经济补偿,只要不是
员工
醉酒、自残、自杀或故意犯罪产生的,在
处理
申报工伤时一般不会过多考虑劳动者的过错,也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违法操作规定、
疏忽大意
而造成的,但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此,企业有效预防和减少工伤事故,关系到企业能否减少经济损失,同时也...
单位
员工
违法导致单位行政处罚,公司领导委托受托人
处理
,受托人承担什 ...
答:
在有偿的委托合同中,受托人在
处理
委托事务时只要有过错,并给委托人造成损失,就要承担赔偿责任。在无偿的委托合同中,受托人在一般过失下并不承担赔偿责任,只有在故意和重大过失的情况下,才对损害承担赔偿责任。所谓重大过失是指一般人对该行为所产生的损害后果都能预见到,而行为人却因
疏忽大意
没有...
员工
跟领导一起干活犯错误,该由谁负责?
答:
员工
跟领导一起干活,领导盲目指挥,监督检查不力,这说明领导是没能力的,这事该他负责有不可推卸的责任,,跟这样的领导是不会有前途的,如果你没按着他的做,那就是你自己负责.领导要负主要责任,因为一起干活就要负直接责任,领导指挥就要负间接责任。如果不想丢饭碗,就是员工自己负责 ,要是值得``...
知道公司开除
员工怎么
做才合法
答:
作为用人单位,在辞退
员工
时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律...
发工资发错了,别人不退还,我
怎么
办呢
答:
像这种情况就可以直接选择报警了,让警察来帮你
处理
,因为对方涉嫌侵占了你的财产。只要你有足够的证据证明工资是发错了,对方就应该予退还
企业
如何
预防和减少工伤事故
答:
对于因工伤产生的经济补偿,只要不是
员工
醉酒、自残、自杀或故意犯罪产生的,在
处理
申报工伤时一般不会过多考虑劳动者的过错,也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违法操作规定、
疏忽大意
而造成的,但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此,企业有效预防和减少工伤事故,关系到企业能否减少经济损失,同时也...
生产安全事故报告
处理
制度
答:
根据《生产安全事故报告和调查
处理
条例》第九条规定事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民...
员工
在职场上常犯的错误有哪些?
答:
2. 欠缺沟通和协调:不良的沟通和协调常常导致工作中的困惑和冲突。如不清楚的工作任务分配、缺乏有效的团队沟通、没有及时更新项目进展等。3. 缺乏专业知识或技能:在某些情况下,
员工
可能没有足够的专业知识或技能来完成某项任务。这可能导致工作质量下降或出现重大错误。4.
疏忽大意
或粗心:有时员工...
无锡捷普绿点迟到早退是
怎么
处罚的??
答:
早打卡一分钟应该没事的啊,我同事以前也早打了一分钟,结果问文员,没事。最后发工资的时候也没有扣钱的。所以不用担心这个。如果实在担心的话,就去告诉文员一下,他知道了。会帮你
处理
的。不用担心扣钱。。
万科物业
员工
野蛮催收水费,最终的
处理
结果
如何
?
答:
话题背景在小区居住确实比较方便,因为社区集体供电,供气 ,供暖, 供水。但是我们要去充值一定的费用,以缴纳使用费用。有时因为
疏忽大意
可能会忘记向卡上充钱。这个时候会有物业人员上门进行催收和索要。但如果
处理
不好,就又是一场物业和业主之间的斗争。在广州一小区,两名万科物业
员工
在上门之事与...
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