66问答网
所有问题
当前搜索:
员工涨工资的正确方法
现在工资不高,有了业绩后老板肯定给你
涨工资
吗?
答:
根据我的职场经验来看,老板很少主动给
员工涨工资
,除非你主动提出来
加工资的
事情,但最终的结果还是要领导决定的。最低的工资换最大的回报。现在很多老板在招人的人时候都会用虚假工资让那些有能力的人进入自己的公司,很多公司也会承诺未来会给员工涨工资,但这真的是小概率的事件。当你进入了这家公司...
员工涨工资
申请应该怎么写
答:
员工加薪
申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的
方法
。 二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得
加薪的
前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,...
职工调入新公司,当年新公司
涨工资
不给调入的
职工涨
吗
答:
如果劳动合同或者公司有相关规章制度明确
涨工资的办法
,应该按约定执行;否则,不涨工资是合理的。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同...
宁愿给员工高额中介费也不愿给
员工涨工资
,为何富士康这次却涨工资...
答:
也正因为这样,这些工厂的流动性非常高,一些打工者往往做不了几个月就会换工作,那么问题来了,为什么这些厂不肯加一点工资以挽留稳定
员工
,而宁愿花着高额中介费不断的拉人呢?而这次富士康却反而给员工们
涨工资
是什么原因呢,让我们来一起探讨一下。原因之一:很多厂招工难,中介费返费也就成为了香...
中央国企基层
员工
能与公务员同时
涨工资
吗
答:
国企不会跟随公务员一起
涨工资
。国企属于企业,其工资是由企业根据经营情况来计算的,和公务员的工资计算
方法
没有什么可比性。所以也不可能和公务员同时涨工资。国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部 关于调整机关事业单位工作
人员
基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知(国...
员工
要求
涨工资
怎么巧妙拒绝
答:
三:用其他
方式
代替,缓解不满情绪当公司拒绝
员工的加薪
申请后,员工自然会有一些不良情绪,为了能够安抚好员工的情绪,不影响公司的正常工作,公司可以给员工实行另一种奖励,可以让员工得到一点安慰。例如给员工提供一些难得的培训机会,或者也可以实行一种鼓励奖金的形式。
公司拖欠
员工工资
怎么办???
答:
公司拖欠
员工工资
,
职工
应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份...
公司一半
员工涨工资
,一半不涨,说什么做的好的涨,都是一线员工
答:
这是公司惯用的刺激
员工
卖力干的策略,但如果没有最定合理的发放制度时,那就会变得混乱 望采纳
聪明的
涨工资的
句子
答:
我推荐聪明的
涨工资的
句子如下: 1、工资的利息已经可以多买几包手纸了。 2、在这领工资,一辈子别想取媳妇了。 3、俺一直在挑战自我,过去俺每天工作十四小时无工资,现在俺的目标是每天工作十八小时。 4、老板,你今天不发工资的话,你的
员工
真的是要去吃土了。 5、为了那点工资累得死去活来,赚钱不容易啊!
如何提高
员工的
积极性?
答:
提供
员工
积极性
的方法
如下:第一,用共同目标构建凝聚力,凝聚力就是生产力。未来在哪里,是每个人时刻思考的问题。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时,他们能忍受目前自己种种不快和逆境,而始终积极。有了一致的目标,项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力,才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜