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员工法律法规培训
人事包含哪些
答:
四、劳动关系与
法律法规
人事工作还需要处理劳动关系问题,并遵守相关的法律法规。这包括劳动合同的签订、劳动争议的处理以及劳动法规的遵守等。通过维护良好的劳动关系,能够确保企业的稳定运营,同时也能够保障员工的合法权益。总结来说,人事包含招聘与
员工培训
、员工管理与考核、薪酬福利与激励政策以及劳动...
公司把部门裁掉,想逼
员工
自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关
法律
依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
企业
员工
手册作为企业的缩影,企业文化怎么通过员工手册进行落地?_百度...
答:
在编写
员工
手册的过程中,一般要遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则:1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的
法律法规
和行政条例。2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。4...
美菜网离职
员工
不给发工资,拖了快2个月了怎么办?
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉、举报,这是属于劳动保障监察部门的职责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障
法律
、
法规
和
规章
,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反...
员工
的基本义务是什么
答:
2、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产
规章
制度和操作规程,服从安全生产管理。3、从业人员在作业过程中,应当正确佩带和使用劳动防护用品,严禁在作业过程中放弃使用防护保护用品或者不正确佩戴或使用劳动防护用品。4、从业人员应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和
培训
,掌握所从事...
2019学校食堂
员工
的个人年终工作总结5篇范文 食堂员工工作总结_百度...
答:
还制定了各项 规章制度 并上墙,完善了食物中毒防治预案,从制度上保障学校食堂的安全和规范。定时定期对食堂工作人员进行
法律法规
、工作规范的
培训
,做到以法律法规为准绳。还非常重视食堂内部管理,在科学化、规范化、制度化和严格管理上下功夫。力求把基础管理工作做扎实,做全面,做到时时有规范,事事有规范。食品卫生工作...
高管任职资格管理办法
答:
二、人力资源部经理的工作任务如下:1.制定人力资源计划:评估、收集、分析、预测和制定。2.
培训
和发展:岗前培训和晋升培训。3.工作绩效评价:是由
员工
个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结,然后交直接管理部门审核并打分,最后做出工作绩效评价。这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等,而且定期...
公司开除
员工
怎么赔偿
答:
(六)
法律
、行政
法规
规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
劳动法中关于用人单位用工有几种方式
答:
2、承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同,以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。3、雇佣关系。雇佣合同,我国
法律
没有进行规定。“...
...内部设立的各种工作纪律、制度规范具有多大的
法律
效力?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,具有很大的内部约束的效力,另外很多公司制度它是需要
员工
签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
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