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员工没有提交离职直接走了
签了劳动合同 但因为一些原因没打招呼
直接没
去上班了应该算自离吧 请问...
答:
劳动合同的签署,代表双方之间法律关系的存在。
员工
入职此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务。而公司享有公司主张的权利和义务。如果是正式员工应该提前30天向公司
提交
书面申请,并办理交接手续。如果试用期员工,提前3天书面申请方可
离职
。如果没跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
员工没有
签订合同可以
直接离职
吗
答:
1. 即使未签订劳动合同,劳动者
不
能
直接离职
。用人单位未与
员工
签订劳动合同属于违法行为,但劳动者仍需提前30天以书面形式通知单位,方可离职。2. 劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 辞职手续的一般办理流程如下:a. 辞职者应在辞职前一个月
提交辞职
申请。b. 将辞职申请书递交...
试用期期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司
不
给
交
社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
没有
到
离职
日期,公司让你提前走,违法吗
答:
提前30天辞职,
不
是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你
提交了辞职
书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我工资吗?
答:
你与公司签订的劳动合同上并
没有
注明
员工
工作不满一年主动
辞职
者,将扣发当月一半工资这样的条款,因此,当你辞职时公司以新增的条款为由,扣除你当月一半工资的做法是违法的, 你有权要求公司补发被克扣的工资,或
直接
向公司住所地劳动争议仲裁委员会
提出
仲裁申请,请求裁决公司支付被克扣的工资及25%经济...
没签订劳动合同,可以
直接辞职走
人吗
视频时间 01:11
员工
递交
辞职
报告后
直接走
人,
没有
交接工作怎么办?
答:
A公司则认为林某系自动离职,病假结束后未向公司请假,也未向公司
提出辞职
,
不
告而别。这种情形下,双方的劳动关系是否解除呢?如何认定劳动者“自动离职”?(一)“自动离职”的法律性质 当前的劳动法律法规中并
没有
对“自动离职”作出界定,即自动离职并非法律概念,按照理解属于
员工
单方解除劳动合同。...
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